육아휴직 신청자격과 계속근로기간 판단

상담 상황

3월에 출산한 근로자가 현재 출산휴가 중입니다. 그런데 다니던 회사가 다른 회사로 매각되었습니다.

출산휴가는 5월 28일까지이고, 5월 30일과 31일은 예전 회사로 출근한 뒤 6월 1일부터는 새 회사로 출근하게 되는 상황입니다. 새 회사에서는 경력직 사원으로 신규 채용되는 조건입니다.

근로자는 육아 문제로 육아휴직을 신청하려고 합니다. 이때 예전 회사에 육아휴직을 신청하면 5월 30일과 31일 이틀 동안만 적용되는지, 이후 새 회사에서 다시 신청해야 하는지가 문제됩니다.

또한 육아휴직은 한 달 전에 신청해야 한다고 알고 있어, 회사 매각과 신규 채용 일정 속에서 언제 어떻게 신청해야 하는지 확인이 필요한 사례입니다.

이 사례의 핵심은 회사 매각 전후의 근무관계에서 계속근로기간을 어떻게 보아야 하는지, 그리고 육아휴직 신청을 어느 회사에 해야 하는지입니다.

이 사례에서는 5월 30일과 31일은 예전 회사, 6월 1일부터는 새 회사로 출근하게 되므로 육아휴직 신청 대상 회사와 적용 기간을 함께 확인해야 합니다.

새 회사에서 경력직 사원으로 신규 채용되는 조건이므로, 육아휴직 신청자격과 관련해 계속근로기간을 어떻게 판단할지가 쟁점이 됩니다.