육아휴직 지원금 대상·금액·신청 방법

지원 대상

육아휴직 지원금은 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용하고, 그 근로자를 육아휴직 종료 후 6개월 이상 계속 고용한 사업주에게 지급됩니다.

1인 이상 근로자를 고용하는 모든 사업장이 대상입니다.

고용보험법에 따른 우선지원대상기업만 해당하며, 대기업은 해당하지 않습니다.

지원 금액과 지급기간

육아휴직 지원금은 일반지원과 특례지원으로 구분됩니다. 일반지원은 육아휴직 기간 동안 매월 30만원이 지급됩니다.

다만, 만 12개월 이내의 자녀에 대해 3개월 이상 연속하여 육아휴직을 허용하는 경우 첫 3개월은 월 200만원(2026년에는 월 100만원)이 지급됩니다. 이를 특례지원이라고 합니다.

2026년 육아휴직 지원금

자녀연령	적용 구분	1개월 지급액	연간 총액
만 12개월 이내	첫 3개월(3개월 이상 연속 육아휴직 허용시)	100만원	570만원
만 12개월 이내	이후 육아휴직 기간	30만원	ㅤ
만 12개월 초과	일반지원	30만원	360만원
인센티브 적용시	월 10만원 추가	10만원	120만원

2025년 육아휴직 지원금

자녀연령	적용 구분	1개월 지급액	연간 총액
만 12개월 이내	첫 3개월(3개월 이상 연속 육아휴직 허용시)	200만원	870만원
만 12개월 이내	이후 육아휴직 기간	30만원	ㅤ
만 12개월 초과	일반지원	30만원	360만원
인센티브 적용시	월 10만원 추가	10만원	120만원

특례지원 적용 기준

만 12세 이내 자녀에 대한 첫 3개월 육아휴직 지원금(월 200만원, 2026년에는 월 100만원)은 육아휴직을 연속 3개월 이상 허용한 경우에만 적용됩니다. 1회 육아휴직기간이 3개월 미만이라면 적용되지 않습니다.

전체 육아휴직 사용기간은 3개월을 넘었지만, 3개월 미만으로 분할 사용한 경우에도 육아휴직을 연속하여 3개월 이상 허용한 경우가 아니므로 만 12세 이내 자녀에 대한 첫 3개월 육아휴직 지원금 대상에 해당하지 않습니다. 예를 들어 1개월 육아휴직 사용 후 복직했다가 다시 2개월 육아휴직을 사용한 경우가 여기에 해당합니다.

남성 육아휴직 인센티브

인센티브란 남성 근로자에게 육아휴직을 허용한 경우, 첫 번째부터 세 번째 허용 사례까지 월 10만원을 추가로 지급하는 것을 말합니다.

남성 근로자의 육아휴직이 특례와 인센티브 요건을 모두 충족하는 경우에는 특례지원금과 인센티브를 중복해서 지원받을 수 있습니다. 특례는 만 12개월 이내 자녀를 위해 육아휴직을 하려는 근로자에게 3개월 이상 연속된 육아휴직을 부여할 경우, 사업주에게 첫 3개월 동안 월 200만원(2026년에는 월 100만원)을 지원하는 제도입니다. 인센티브는 남성근로자에게 육아휴직을 세 번째까지 부여하는 경우 매월 10만원을 지원하는 제도입니다.

2025년의 경우: 특례지원금 월 200만원 + 인센티브 월 10만원 = 월 210만원 지원

2026년의 경우: 특례지원금 월 100만원 + 인센티브 월 10만원 = 월 110만원 지원

자주 묻는 질문

육아휴직 지원금은 한 근로자에게 한 번만 적용되나요?

육아휴직 지원금은 한 근로자에게 여러 번 적용될 수 있습니다. 첫 번째 자녀를 위한 육아휴직을 허용하여 지원금을 받았더라도, 그 근로자가 만 12개월 이내의 두 번째 자녀를 위해 연속으로 3개월 이상 육아휴직을 신청해 허용했다면 사업주는 첫 3개월에 대해 매월 200만원(2026년에는 월 100만원)씩 지원받을 수 있습니다.

육아휴직 중 자녀 나이가 만 12개월이 지나면 어떻게 되나요?

육아휴직 시작일을 기준으로 자녀가 만 12개월 이내인지에 따라 지원 기준이 다릅니다. 육아휴직 시작일 당시 만 12개월 이내 자녀였다면 육아휴직 중 만 12개월이 지나더라도 최초 3개월은 월 200만원(2026년에는 월 100만원)을 지원합니다.

지원금 계산 사례

육아휴직 지원금은 육아휴직 개월 수를 달력 기준으로 계산합니다. 1개월이 안 되는 기간은 그 일수를 해당 월의 총 일수로 나눠 계산합니다.

만 12개월 초과 연령 자녀에게 육아휴직 부여시

2023.1.1. 출생한 자녀에게 2024.3.1.부터 2024.6.15.까지 3개월 15일의 육아휴직을 부여한 경우입니다.

3.1. ~ 5.31.까지의 3개월분: 90만 원(30만 원 x 3개월)

6.1. ~ 6.15.까지의 15일분: 15만 원(30만 원 x 15 / 30)

사업주 지원금액은 105만 원입니다.

만 12개월 미만 연령 자녀에게 연속으로 3개월 이상 육아휴직 부여시

2024.1.1. 출생한 자녀에게 2024.3.1.부터 2024.6.15.까지 3개월 15일의 육아휴직을 부여한 경우입니다.

3.1. ~ 5.31.까지의 3개월분: 600만 원(200만 원 x 3개월)

6.1. ~ 6.15.까지의 15일분: 15만 원(30만 원 x 15 / 30)

사업주 지원금액은 615만 원입니다.

제외 대상

근로자에게 육아휴직을 부여한 경우라도 사업주 또는 근로자가 제외 대상에 해당하면 육아휴직 지원금을 받을 수 없습니다.

사업주 제외 대상

다음 사업주에게는 육아휴직 지원금을 지급하지 않습니다.

고용보험법에서 정한 우선지원대상기업이 아닌 대기업

국가·지자체 등 행정기관, 공공기관, 지방공기업

일반유흥업종, 무도유흥주점업, 기타주점업, 기타사행시설관리및운영업, 무도장운영업에 해당하는 기업

근로기준법에 따라 임금체불 명단으로 공개중인 사업주

산업안전보건법에 따라 중대산업재해 발생 등으로 명단이 공표중인 사업주

근로자 제외 대상

다음 근로자는 육아휴직 지원금 대상에서 제외됩니다.

최저임금 미만의 임금을 지급받기로 한 근로자

외국인

사업주(법인의 경우 대표이사)의 배우자, 직계 존비속인 사람

고용보험에 가입되어 있지 않은 근로자

외국인 중 거주(F2), 영주(F5), 결혼이민자(F6)는 지원대상입니다.

지급방법과 지급시기

육아휴직 지원금은 육아휴직 근로자의 고용안정과 경력단절 예방을 위해 50%씩 분할하여 지급합니다.

첫 번째 50%

근로자가 육아휴직을 시작한 달의 다음 달부터 3개월 단위로 신청하여 지급받습니다.

신청: 1월 20일에 육아휴직을 시작한 경우, 3개월(2, 3, 4월)이 경과한 5월 1일부터 1~3월 육아휴직분을 신청합니다.

지급: 14일 이내에 지급됩니다.

나머지 50%

나머지 육아휴직 지원금 50%는 육아휴직이 끝난 후 6개월이 지난 날부터 신청할 수 있습니다.

육아휴직 근로자가 복직한 후 6개월 이상 계속 고용한 것이 확인되면 한꺼번에 일괄 지급됩니다.

신청 방법

육아휴직 지원금은 고용센터에 관련 서류를 제출하여 신청합니다.

신청 서류

고용센터에 제출해야 하는 서류는 다음과 같습니다.

출산육아기 고용안정장려금 지급신청서(육아휴직 지원금) 1부

근로자에 대한 육아휴직 실시를 증명하는 서류 사본(예: 인사 발령 문서, 육아휴직 확인서 등)

사업주의 가족관계증명서 또는 주민등록등본(대상 근로자가 사업주의 직계·존비속 관계에 있는지 여부 증명)

신청 규정 확인

육아휴직 지원금 신청 절차, 지급신청서 등은 고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정을 이용하시기 바랍니다.