연차휴가 사용촉진 강제와 적법 절차

회사의 연차휴가 사용 요구가 문제되는 경우

질문 요지

회사가 연차휴가를 반드시 올해 안에 소진하도록 하고 있습니다. 기산일은 1월 1일부터 12월 31일까지이며, 근로자의 연차휴가 개수와 관계없이 일괄적으로 10개의 연차휴가는 반드시 사용해야 한다고 합니다. 나머지 휴가 일수는 연차수당으로 지급한다고 합니다.

이러한 운영 방식이 법에 저촉되는지 궁금합니다.

답변 요지

근로기준법에 따른 연차휴가 제도는 근로자에게 휴가를 사용하게 함으로써 육체적ㆍ정신적 피로를 회복시키고, 이에 따라 노동력을 유지ㆍ배양하려는 제도입니다. 따라서 연차휴가 사용촉진 제도를 통해 사용자가 근로자에게 발생한 연차휴가를 사용하도록 권고하고 촉구하는 것 자체를 위법이라고 하기는 어렵습니다.

다만, 연차휴가 사용촉진은 반드시 법에서 정한 절차와 방법에 따라야 합니다. 적법하지 않은 방법으로 연차휴가 사용을 촉진하거나, 적법한 절차를 지키지 않고 연차휴가 사용촉진을 하는 경우에는 위법하며 그 효력이 인정되지 않습니다.

연차휴가 사용촉진이 적법하지 않은 경우

통지 방법이 적법하지 않은 경우

다음과 같은 방식으로 연차휴가 사용을 촉진하면 적법한 사용촉진으로 인정되기 어렵습니다.

종이문서로 직접 전달하는 것 외의 방법으로 연차 사용을 촉진하는 경우

게시판 등을 통한 전체 공지 등 간접 전달 방식으로 통지하는 경우

문자메시지, 카카오톡 등 SNS 또는 이메일 등으로 통지하는 경우

다만, 예외적으로 전자결재 시스템이 완비되어 있어 모든 업무를 전자문서로 관리하는 경우에는 전자문서 통지가 서면 통지로 인정될 수 있습니다.

문자메시지, SNS, 이메일 통지는 기한 내 도달 및 열람이 보장되지 않고, 열람했더라도 내용을 정확하게 인지했는지 확인하기 어려워 적법한 통지로 인정되기 어렵습니다.

절차를 지키지 않은 경우

연차휴가 사용촉진은 근로자의 계속근로기간에 따라 정해진 절차를 지켜야 합니다. 아래 절차를 지키지 않으면 적법한 사용촉진으로 인정되기 어렵습니다.

입사 후 1년 이상 근로자

입사 후 1년 이상 근로자에 대해서는 다음 절차가 필요합니다.

연차휴가 사용종료일 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 근로자에게 사용시기 지정을 서면으로 요청해야 합니다.

근로자가 10일 이내에 연차휴가 사용시기를 지정하지 않은 경우, 회사는 연차휴가 사용종료일 2개월 전까지 근로자에게 연차휴가 사용시기를 서면으로 지정해야 합니다.

회사의 연차휴가 사용시기 지정에도 불구하고 근로자가 노무를 제공하려고 할 때에는 회사가 노무수령 거부 조치를 해야 합니다.

입사 후 1년 미만 근로자

입사 후 1년 미만 근로자에 대해서는 다음 절차가 필요합니다.

최초 9개의 연차휴가는 연차휴가 사용종료일 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 근로자에게 사용시기 지정을 서면으로 요청해야 합니다.

나머지 2개의 연차휴가는 연차휴가 사용종료일 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 근로자에게 사용시기 지정을 서면으로 요청해야 합니다.

근로자가 10일 이내에 연차휴가 사용시기를 지정하지 않은 경우, 회사는 연차휴가 사용종료일 1개월 전까지 근로자에게 연차휴가 사용시기를 서면으로 지정해야 합니다.

나머지 2개의 연차휴가에 대해서는 연차휴가 사용종료일 10일 전까지 근로자에게 연차휴가 사용시기를 서면으로 지정해야 합니다.

회사의 연차휴가 사용시기 지정에도 불구하고 근로자가 노무를 제공하려고 할 때에는 회사가 노무수령 거부 조치를 해야 합니다.

관련 법률

근로기준법 제60조(연차 유급휴가)

① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2020. 3. 31.> ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2020. 3. 31.> ③ 삭제 <2017. 11. 28.> ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다. ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.

근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간 ⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.>

근로기준법 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진)

① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.<개정 2020. 3. 31.>

제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것

제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것 ② 사용자가 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. <신설 2020. 3. 31.>

최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.

제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.

연차휴가 사용촉진 문답

자주 묻는 질문

회사가 연차휴가 사용을 요구하는 것 자체가 위법인가요?

연차휴가 사용촉진 제도를 통해 회사가 근로자에게 발생한 연차휴가를 사용하도록 권고하고 촉구하는 것 자체를 위법이라고 하기는 어렵습니다. 다만 법에서 정한 절차와 방법을 지켜야 합니다.

이메일이나 문자메시지로 연차휴가 사용촉진을 해도 되나요?

문자메시지, SNS, 이메일 등은 기한 내 도달 및 열람이 보장되지 않고, 열람했더라도 내용을 정확하게 인지했는지 확인하기 어려워 적법한 통지로 인정되기 어렵습니다.

적법한 사용촉진 후에도 근로자가 출근하면 어떻게 해야 하나요?

회사의 연차휴가 사용시기 지정에도 불구하고 근로자가 노무를 제공하려고 할 때에는 회사가 노무수령 거부 조치를 해야 합니다.