근로시간 단축 등에 대한 대응
회사가 경영상 이유로 감원이나 조업단축을 요구할 때, 근로자는 근로시간 조정과 연차휴가 활용을 통해 대응할 수 있습니다. 아래는 그 기본 원칙과 세부 대응 방법입니다.
대응의 기본 원칙
- 회사가 감원을 요구할 때는 감원에 앞서 근로시간 단축을 먼저 요구합니다.
- 임금삭감을 동반하는 조업단축은 최대한 회피합니다.
- 임금조정이 불가피하다면 대등한 위치에서 교섭을 진행합니다.
- 탄력적 근로시간제는 근로자대표와의 서면합의가 필요하므로, 대등하게 교섭합니다.
- 연차휴가 대체사용과 사용촉진 등 휴가 활용계획은 노사 협의를 통해 함께 수립할 수 있습니다.
세부 주제별 대응 방법
자주 묻는 질문
회사가 감원을 요구하면 무엇을 먼저 요구해야 하나요?
감원에 앞서 근로시간 단축을 먼저 요구합니다. 감원보다 근로시간 단축이 우선적인 대응 방안입니다.
조업단축으로 임금이 삭감될 때는 어떻게 대응하나요?
임금삭감을 동반하는 조업단축은 최대한 회피합니다. 임금조정이 불가피하다면 대등한 위치에서 교섭을 진행합니다.
탄력적 근로시간제를 도입하려면 어떤 절차가 필요한가요?
탄력적 근로시간제는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 따라서 대등하게 교섭해야 합니다.
- 작성자:INSA TEAM
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