고용평등육아기 근로시간 단축 지원금 지원 대상·금액·신청 방법2026-01근로자에게 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업 사업주에게 월 30만원(인센티브 적용 시 월 40만원)을 지원하는 제도입니다. 지원 대상과 금액, 지급 방법, 제외 대상, 신청 절차를 정리했습니다.
고용평등육아기 근로시간 단축 대상·기간·급여와 신청 절차2026-01육아기 근로시간 단축의 신청 대상, 사용 기간, 단축 후 근로시간, 임금·급여 처리와 사업주 의무를 정리합니다. 신청 절차와 불허 예외, 지원금, 관련 법률도 함께 확인할 수 있습니다.
정책자료유연근무제 도입·운영 매뉴얼과 활용 자료2024-10유연근무제 도입·운영에 참고할 수 있는 노동부 매뉴얼 자료입니다. 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무, 원격근무, 근로시간 단축제도의 주요 내용과 관련 자료를 정리했습니다.
고용평등임신기 근로시간 단축, 대상·시간·신청방법 총정리2024-10임신 12주 이내 또는 36주 이후 근로자는 임금 삭감 없이 하루 2시간 근로시간을 단축할 수 있습니다. 대상 근로자, 단축 시간과 방식, 신청 방법, 위반 시 제재까지 정리했습니다.
고용평등가족돌봄 근로시간 단축 신청 요건과 근로조건2024-10가족돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업을 이유로 근로시간 단축을 신청할 때의 요건과 예외 사유, 단축 기간, 근로조건을 정리합니다. 평균임금, 퇴직급여, 연차휴가, 복귀와 불이익 처우 금지도 함께 확인할 수 있습니다.
구조조정근로시간 단축 요구 대응법: 연장·휴일근로 축소와 임금조정 교섭2024-04구조조정 과정에서 사용자가 연장·휴일근로 축소나 중단을 요구할 때, 노동조합과 근로자가 임금조정을 회피하고 대등한 교섭을 진행하기 위한 대응 원칙과 방법을 정리했습니다.
구조조정근로시간 단축·조정 대응과 연차휴가 활용 방법2024-04회사가 감원이나 조업단축을 요구할 때 근로시간 단축 요구, 임금조정 교섭, 탄력적 근로시간제 대응, 연차휴가 활용 등 근로자가 취할 수 있는 대응 원칙을 정리했습니다.
노동부 행정해석연장근로 축소·폐지와 취업규칙 불이익변경 여부2024-04취업규칙에 정해진 연장근로를 경영상 이유 등으로 축소하거나 폐지하는 경우, 취업규칙 불이익변경에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석출산전 근로시간 단축과 출산휴가급여 통상임금2023-02출산전 근로시간 단축이 있었을 때 출산전･후휴가급여 산정 기준이 되는 통상임금 시점을 정리합니다. 고용보험법 제76조제1항에 따른 행정해석의 결론은 휴가 시작일 기준 산정입니다.
노동부 행정해석주50시간에서 주45시간 단축 시 퇴직금 중간정산 가능 여부2023-01주 50시간 근무자가 주 45시간으로 소정근로시간이 줄어든 경우 퇴직금 중간정산 대상인지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 중간정산은 노동시간 단축입법 시행 전 주 52시간을 초과해 근로했던 근로자가 주 52시간 이하로 근로하고 임금도 줄어 퇴직금이 감소될 수 있는 경우에만 가능하다고 보았습니다.