유연근무제 도입·운영 매뉴얼과 활용 자료

유연근무제 매뉴얼 개요

일·생활 균형을 위한 유연근무 활용 매뉴얼(2024)

유연근무의 개념 및 유형

1. 유연근무 개념

2. 유연근무의 유형

3. 유연근무 설계·도입 방법

시차출퇴근

1. 시차출퇴근 개념 및 주요 특징

2. 현장의 주된 활용 형태

3. 세부 도입 방법

4. 구체적 규정 작성 방법

5. Q&A

6. 활용 사례

선택근무

1. 선택근무 개념 및 주요 특징

2. 현장의 주된 활용 형태

3. 세부 도입 방법(근로기준법 제52조)

4. Q&A

5. 활용 사례

재택근무·원격근무

1. 재택·원격근무 개념 및 주요 특징

2. 현장의 주된 활용 형태

3. 세부 도입 방법

4. 구체적 규정 작성 방법

5. 재택근로자 건강 보호를 위한 가이드

6. Q&A

7. 활용 사례

근로시간 단축제도

1. 근로시간 단축제도 개요

2. 임신기 근로시간 단축제도

3. 육아기 근로시간 단축제도

4. 가족돌봄 등 근로시간 단축제도

5. Q&A

사업주 지원제도 안내

1. 시차출퇴근, 선택근무, 재택근무 등 유연근무 지원

2. 육아기 근로시간 단축 등 일·육아 병행 지원

3. 대한민국 일·생활 균형 우수기업 선정

체계적인 유연근무제 도입·운영을 위한 매뉴얼(2017)

유연근무제 필요성 및 유형

1. 유연근무제 필요성 및 유형

2. 기업 사례

유연근무제 공통 Q&A

1. 유연근무제 도입 시 검토해야 할 사항

2. 유연근무제 도입 시 서면합의를 체결하게 되는 근로자대표

3. 과반수 노동조합이 없는 경우 근로자대표 선출 방법

4. 유연근무제 도입 시 근로계약서와 취업규칙 변경 필요 여부

선택근무제

재량근무제

원격근무제

재택근무제

관련 참고 자료

1. 유연근무제 규정 예시

2. 보안서약서 예시

3. 유연근무제 신청·변경서

4. 원격근무 복무점검표

5. 원격근무 업무일지

6. 유연근무제 해제 신청

유연근무제 도입 시 확인할 사항

근로시간을 조정하는 제도

근무장소를 조정하는 제도

규정과 합의 사항

자주 묻는 질문

유연근무제 매뉴얼은 어떤 제도를 다루나요?

선택근무제는 어떤 제도인가요?

재택근무제와 원격근무제도 매뉴얼에 포함되나요?

관련 정보

• 재량근로시갼제 대상업무 고시

• 유연근무제 도입 등을 위해 근로자대표 선출방법과 임기(근로기준정책과-1341, 2022.4.22.)

• (유연근무제관련) 고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정(노동부 고시)

• 선택적 근로시간제

• 선택적 근로시간제를 사용하는 경우의 휴업수당(근로기준정책과-758, 2021.3.11.)

• 선택적 근로시간제하에서 의무적 시간대 설정 방법 (임금근로시간과-1474, 2020.7.6.)

• 특정 부서, 특정 근로자에게만 선택적 근로시간제를 적용할 수 있는지(임금근로시간과-1509, 2020.7.9.)

• 선택적 근로시간제하에서 대상근로자를 근로자 신청에 따른 것으로 운영할 수 있는지(임금근로시간과-303, 2022.2.7.)

• 교대제 적용 근로자에 대해서 선택적 근로시간제를 적용할 수 있는지(임금근로시간과-1498, 2021.7.12.)

• 선택적 근로시간제하에서 연장근로와 휴일근로 중복시 가산수당 지급 여부(임금근로시간과-70, 2021.1.11.)

• 선택적 근로시간제와 시차출퇴근 제도의 차이 및 도입 요건(임금근로시간과-1498, 2020.7.7.)

• 선택적 근로시간제 실시를 위한 취업규칙의 예시(표준 취업규칙)