자료실유연근무제 도입·운영 매뉴얼과 활용 자료 선택적 근로시간제 재택근무 근로시간 단축 2024년 10월 29일유연근무제 도입·운영에 참고할 수 있는 노동부 매뉴얼 자료입니다. 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무, 원격근무, 근로시간 단축제도의 주요 내용과 관련 자료를 정리했습니다.
노동부 행정해석탄력근로제 근로자대표 선출과 마케팅 재량근로 여부 탄력적 근로시간제 근로자대표 선택적 근로시간제 2024년 4월 6일3개월 단위 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제 도입 시 근로자대표 선출 방법을 정리합니다. 마케팅·신규사업기획·상품기획 업무가 재량근로시간 대상업무인지에 대한 행정해석도 함께 다룹니다.
노동부 행정해석특정 부서 선택적 근로시간제 적용 가능 여부 선택적 근로시간제 차별적 처우 2024년 4월 5일특정 부서나 특정 업무 담당자에게 선택적 근로시간제를 적용할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로자대표 서면합의, 취업규칙 기재, 대상 근로자 범위 설정이 핵심입니다.
노동부 행정해석선택적 근로시간제 연장·휴일근로 가산수당 중복 지급 여부 선택적 근로시간제 연장근로수당 휴일근로수당 법정수당 2024년 3월 29일선택적 근로시간제에서 연장근로와 휴일근로가 중복되는 경우 가산수당을 각각 지급해야 하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석교대제 근로자 선택적 근로시간제 적용 가능 여부 선택적 근로시간제 교대근무 소정근로시간 2024년 3월 29일교대제 근무표에 따라 업무 시작과 종료 시각이 정해지는 경우 선택적 근로시간제를 유효하게 운영한 것으로 볼 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석선택적 근로시간제 대상근로자 신청 운영 가능 여부 선택적 근로시간제 차별적 처우 2024년 3월 29일선택적 근로시간제에서 대상근로자를 신청 근로자로 정하고, 정산기간을 근로자 신청에 따른 기간으로 운영할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석선택적 근로시간제와 시차출퇴근제 차이·도입 요건 선택적 근로시간제 소정근로시간 2024년 3월 29일기존 08:00~17:00 근무에 09:00~18:00 출퇴근 시간을 추가해 근로자가 선택하는 시차출퇴근제의 도입 방식과 선택적 근로시간제와의 차이를 정리합니다.
노동부 행정해석선택적 근로시간제 의무적 시간대 설정 기준 선택적 근로시간제 근로자대표 서면합의 2024년 3월 29일선택적 근로시간제에서 의무적 시간대와 선택적 시간대의 시작·종료시각을 어떻게 정할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 의무적 시간대를 지나치게 넓게 설정하거나 수시로 변동하는 경우 유효한 제도 운영으로 보기 어렵다는 취지를 정리합니다.
노동부 행정해석선택적 근로시간제 휴업수당 지급 기준 선택적 근로시간제 휴업수당 사용자 귀책사유 2024년 3월 29일선택적 근로시간제에서 의무적 근무시간대 종료 후 사옥 이전 등으로 퇴근하게 한 경우, 근로기준법 제46조상 휴업수당 지급 의무가 문제되는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석표준근로시간 산정 방법과 연차휴가 계산 기준 소정근로시간 선택적 근로시간제 연차유급휴가 연차유급휴가미사용수당 2023년 2월 1일선택적 근로시간제에서 연차유급휴가를 사용한 경우 표준근로시간을 어떻게 정해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로자가 사전에 신청한 시간이 아니라 대상 근로자 전체에 일률 적용되는 특정 근로시간을 기준으로 삼아야 한다는 취지입니다.
자료실탄력근로제·선택근로제 개정 근로기준법 해설 탄력적 근로시간제 선택적 근로시간제 2021년 1월 28일개정 근로기준법의 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 특별연장근로 인가제도 주요 내용을 정리합니다. 단위기간, 연속휴식, 임금보전, 시행시기 항목을 확인할 수 있습니다.
자료실근로시간제도 해설: 탄력·선택·인정·재량 근로시간제 탄력적 근로시간제 선택적 근로시간제 1999년 10월 28일근로기준법 개정으로 시행되는 탄력적·선택적·인정·재량 근로시간제의 의의와 요건, 효과를 정리한 해설자료입니다. 각 제도의 장단점과 적용 시 주의할 점을 함께 다룹니다.
