이전 글근로시간 적용제외와 한국표준산업분류 판단 기준다음 글8할 미만 출근자 연차휴가 사용촉진 대상 여부다음8할 미만 출근자 연차휴가 사용촉진 대상 여부작성자:INSA TEAMURL:https://insa.team/article/interpretation/2132684저작권:이 블로그의 모든 글은 특별한 언급이 없는 한 BY-NC-SA 라이선스를 따릅니다. 출처를 표기해 주세요!관련 글숙박업 프론트 근무자의 감시·단속적 근로자 해당 여부단속적 근로자 승인기준과 실근로시간 판단감시단속적 근로자 적용제외 승인 효력 승계 기준단속적 근로자 대체근무 임금 산정 기준지점장 관리감독업무 종사자 해당 여부임원차량 운전기사와 기밀취급업무 해당 여부
