주식양수도 경영권 변경과 근로관계 대응

주식양수도 방식의 경영권 변경 이해

주식양수도 방식의 경영권 변경은 기업의 구주(이미 발행된 주식) 또는 신주(새롭게 발행한 주식)를 매매 취득하여 경영권을 변경하는 기업 인수합병(M&A) 방식입니다.

기업의 구주주식을 직접 양도양수(매매)하거나 주식시장에서 매매하는 형태로 이뤄지는 방식과, 신주(신규 발행한 주식)를 발행하고 특정인에게 배정하는 방식으로 구분됩니다.

주식양수도 방식의 경영권 변경은 원칙상 주주총회 등의 결의 없이 신속하게 진행되어 소속 근로자나 노동조합이 인지하지 못한 상태에서 이뤄지기도 합니다.

이 방식은 인수자 또는 인수회사가 기업의 주식을 획득하여 지배주주가 변경되는 것에 불과합니다. 따라서 기존 회사의 독립적인 법인격 및 권리의무관계는 그대로 유지되며, 근로관계 역시 변동이 없습니다.

그 결과 주식양수도 시점에서는 고용승계에 따른 분쟁이 발생할 개연성이 없습니다.

지배주주가 변경되면 경영진 교체로 이어지고, 새로운 경영진은 새로운 경영방식을 모색하게 되므로 그에 따른 인력 구조조정이 뒤따를 가능성이 있습니다.

향후 인력 구조조정이 진행되는 경우에는 근로기준법상 정리해고의 요건과 절차를 준수하는지 확인할 필요가 있습니다.

주식양수도 방식은 지배주주가 변경되는 방식이므로 기존 회사의 법인격과 권리의무관계가 유지됩니다. 근로관계 역시 변동이 없으므로, 주식양수도 시점에서는 고용승계에 따른 분쟁이 발생할 개연성이 없습니다.

새로운 경영진이 인력 구조조정을 추진할 가능성이 있으므로, 구조조정이 진행될 때 근로기준법상 정리해고의 요건과 절차를 준수하는지 확인할 필요가 있습니다.