급여·퇴직
글 284개개인회사→주식회사 전환 시 재직기간 승계 여부
개인사업자에서 법인(주식회사)으로 조직만 변경되고 사업의 동질성이 유지되면 근로관계가 자동 승계되어, 퇴직금·연차 산정의 계속근로기간은 최초 입사일부터 계산됩니다. 연봉제라도 별도 약정이 없으면 연장근로수당 청구권이 인정됩니다.
퇴직금5인미만 사업장 퇴직금 적용 시기와 계산 기준
5인미만 사업장의 퇴직금·퇴직연금 적용 시기와 계속근로기간 산정 기준을 정리합니다. 2010년 12월 1일 전후 입사자와 기존 퇴직급여제도 유무에 따른 차이를 설명합니다.
퇴직금퇴직금 중간정산 후 1년 미만 기간도 지급해야 하나
퇴직금 중간정산 후 남은 근무기간이 1년 미만이어도 전체 계속근로기간이 1년 이상이면 해당 기간에 비례해 퇴직금을 지급해야 합니다. 근로자퇴직급여보장법 제4조 제1항 단서와 고용노동부 예규의 해석을 정리합니다.
퇴직금분사 퇴직금 승계와 고용승계, 월 중 퇴직 급여 정산까지
회사 분사 과정에서 종전 회사와 새 회사의 재직기간이 합산되는 고용승계 원칙과 자유의사에 의한 퇴직이라는 예외, 그리고 월 중 퇴직 시 'Business Day' 급여 정산이 정당한지를 판례·법령을 토대로 정리했습니다.
퇴직금평균임금 포함 임금 범위와 제외 항목
노동부예규 제30호에 따른 평균임금 산정 시 포함되는 임금과 제외되는 금품의 범위를 정리합니다. 기본급, 수당, 상여금, 현물급여, 실비변상적 금품 등의 판단 기준을 확인할 수 있습니다.
퇴직금퇴직연금 종류와 DB·DC·IRP 차이, 세액공제 한도 총정리
퇴직연금제도의 개념과 확정급여형(DB)·확정기여형(DC)·개인형퇴직연금(IRP)의 차이, 퇴직급여 계산법과 세액공제 한도를 정리했습니다.
퇴직금퇴직금 월급 포함 구두계약의 효력
퇴직금을 월급에 포함하기로 한 구두계약이 유효한지, 같은 사업장에서 일부 근로자에게 다른 임금제도를 적용할 수 있는지 정리합니다. 퇴직금 포함 약정은 금액 특정, 중간정산 절차, 법정퇴직금 미달 여부가 핵심입니다.
퇴직금상여금 평균임금 산입 기준과 계산 방법
단체협약·취업규칙·근로계약이나 관례에 따라 지급된 상여금을 평균임금 산정기초에 산입하는 기준과 계산 방법을 정리합니다.
퇴직금퇴직금 계산 주의사항: 평균임금·상여금·연차수당 산입 기준
일용직·임시직의 퇴직금 수급 요건, 퇴사일의 기준, 최종 3개월 임금의 범위, 상여금·연차수당의 평균임금 산입 방법 등 퇴직금 계산 시 꼭 확인해야 할 주의사항을 정리했습니다.
퇴직금산재 요양기간도 퇴직금 재직기간에 포함될까
산재로 장기간 요양 중인 기간이 퇴직금 산정을 위한 재직기간에 포함되는지 정리합니다. 요양기간이 3개월을 넘는 경우 평균임금 산정 기준도 함께 설명합니다.
퇴직금산재 요양 후 퇴직금 평균임금 산정 기준
업무상 재해로 장기간 요양 후 퇴직하는 경우 퇴직금 평균임금 산정 기준일을 정리합니다. 재해발생일 이전 3개월 임금, 평균임금 산정 특례, 동일 직종근로자 임금변동 반영 여부를 설명합니다.
퇴직금차량유류대 평균임금 포함 여부와 퇴직금 산정 기준
매월 일정하게 지급되는 차량유류대·통근비가 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함되는지, 임금성 판단 기준과 대법원 판례를 정리했습니다.