퇴직금퇴직금 평균임금 산정과 휴가·휴직기간 제외 기준2023-04퇴직 전 유급휴가나 휴직기간이 있는 경우 퇴직금 평균임금 산정에서 해당 기간을 제외할 수 있는지 설명합니다. 3개월 이상 휴업·휴가 후 퇴직하는 경우의 산정 기준도 함께 정리합니다.
퇴직금개인휴직 기간 퇴직금 재직기간 포함 여부2023-04개인사정으로 휴직한 기간이 퇴직금 산정 시 재직기간에 포함되는지 정리합니다. 근로계약관계가 존속하는 휴직기간은 계속근로연수에 포함됩니다.
퇴직금연봉제 1년 미만 퇴직금 중간정산 가능 여부2023-04연봉제 근로자가 입사 1년 미만인 경우 퇴직금 중간정산이 가능한지, 중간정산 후 1년 미만 잔여근속 기간의 퇴직금은 어떻게 되는지 정리합니다.
퇴직금퇴직금 중간정산 거부 가능 여부와 인정 사유2023-04퇴직금 중간정산은 법정 사유와 근로자의 요청, 사용자의 승인이 있어야 가능하며 회사가 거부해도 곧바로 법 위반은 아닙니다. 중간정산이 승인되지 않은 상태에서 퇴직한 경우 평균임금 산정 기준도 함께 정리합니다.
퇴직금월급제 퇴직금 계산방법: 평균임금 산정 사례2023-04월 250만원 월급제 근로자의 실제 조건을 바탕으로 평균임금 산정부터 퇴직금 계산까지 단계별로 정리하고, 계산할 때 주의할 점을 함께 살펴봅니다.
퇴직금식비 평균임금 포함 여부와 퇴직금 계산 기준2023-04출근일수에 따라 지급되는 식비가 퇴직금 계산의 평균임금에 포함되는지 정리합니다. 일률적 정액 지급인지, 출근일수별 차등 지급인지가 판단 기준입니다.
퇴직금5인미만 사업장 퇴직금, 각서 있으면 받을 수 있을까2023-045인미만 사업장은 근로기준법상 법정퇴직금 적용을 받지 않지만, 사용자가 지급을 약속한 각서가 있다면 민법상 채권채무로 소액재판을 통해 청구할 수 있습니다.
퇴직금퇴직금 포기각서 효력, 서명해도 퇴직금을 받을 수 있는 이유2023-04연봉계약서에 '퇴직금을 지급하지 않는다'고 서명했더라도, 강행법규인 근로자퇴직급여보장법 위반으로 무효이므로 근로자는 법정 퇴직금을 받을 수 있습니다.
퇴직금개인회사 법인전환 시 퇴직금 계속근로기간 산정 기준2023-04개인회사가 법인회사로 조직형태를 변경하더라도 계속근로기간은 단절되지 않아 퇴직금은 최초 입사일부터 최종 퇴직일까지 전체 기간으로 산정됩니다. 다만 자발적으로 사직서를 제출하고 재입사한 경우는 예외가 될 수 있습니다.
퇴직금감봉된 임금도 퇴직금 평균임금에 포함될까2022-12퇴직 전 3개월 중 감봉된 임금이 있는 경우 퇴직금 산정 시 평균임금에 어떻게 반영되는지 설명합니다. 감급 한도와 통상임금과의 관계도 함께 정리합니다.