노동부 행정해석연봉제 도입과 취업규칙 변경·단체협약 적용 효력2023-01연봉제 도입을 위한 취업규칙 변경 때 과장급·주임급·신규입사자에게 단체협약과 변경 취업규칙이 어떻게 적용되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석임금피크제 도입과 취업규칙 불이익 변경 판단2023-01법정 정년 연장에 따라 임금피크제를 도입하거나 지급률을 변경할 때 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지에 관한 행정해석입니다.
노동부 행정해석취업규칙 불이익 변경 효력과 단체협약 우선 적용2023-01근로자에게 불이익하게 변경된 취업규칙의 효력과 단체협약에 반하는 취업규칙 조항의 적용 여부를 설명한 노동부 행정해석입니다. 근로자 집단 동의, 사회통념상 합리성, 단체협약 우선 적용 원칙을 정리합니다.
노동부 행정해석강등 징계 신설과 취업규칙 불이익변경 판단2023-01강등 징계 신설이 취업규칙 불이익변경에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 기존 징계 기준·사유·절차 변경 없이 징계 효력 차이를 완화하고 실효성을 확보하기 위한 경우의 판단을 정리합니다.
노동부 행정해석임금상한제 도입과 취업규칙 불이익변경 판단2023-01특정 직군에만 임금상한제를 도입하고 상한 도달 시 임금을 동결하는 경우, 취업규칙 불이익변경에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석희망퇴직 신설과 취업규칙 불이익변경 판단2023-01희망퇴직 근거를 취업규칙에 신설하는 것이 근로기준법 제94조의 불이익변경에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 희망퇴직 조항, 노동조합 동의, 운영위원회 의결의 효력을 함께 정리합니다.
노동부 행정해석연차 소진 후 약정휴가 제한과 취업규칙 불이익변경2023-01연차유급휴가를 먼저 소진한 뒤에만 건강휴가를 사용할 수 있도록 바꾸는 경우, 약정휴가의 자유로운 사용을 제약해 취업규칙 불이익변경에 해당하는지에 관한 행정해석입니다.
노동부 행정해석성과급 지급방식 변경과 취업규칙 불이익변경 판단2023-01특정직 근로자의 성과급 지급방식을 새로운 성과지표와 14등급 체계로 바꿀 때 취업규칙 불이익변경에 해당하는지, 의견청취 또는 동의 대상이 누구인지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석신인사제도 취업규칙 해당 여부와 불이익변경 판단2023-01C-PLAY와 HR BANK 등 신인사제도가 취업규칙에 해당하는지, 제도 도입이 취업규칙 불이익변경인지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석동절기 단축근무 폐지와 취업규칙 불이익변경 판단2023-01주 44시간제에서 주 40시간제로 취업규칙을 변경하면서 동절기 단축근무를 폐지한 경우, 취업규칙 불이익변경에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
연말정산국민연금 연말정산 소득공제 대상과 주요 사례2023-01근로자가 국민연금법에 따라 납부한 개인부담금 연금보험료는 종합소득금액에서 전액 소득공제됩니다. 입사 전 지역국민연금보험료, 미납 보험료 납부, 가족 명의 보험료 등 주요 사례를 정리합니다.
연말정산교육비 연말정산 세액공제 FAQ: 자녀·학자금·장학금2023-01교육비 연말정산 세액공제에서 자녀 교육비, 학자금 대출, 장학금, 국외 교육비가 공제 대상인지 자주 묻는 사례별로 정리합니다.