주휴수당·휴일근로수당·연차수당 최저임금 포함 여부

상담 질문

건물청소원으로 근무하는 경우, 근로기준법에서 정한 주휴수당과 연차수당이 최저임금에 포함되는지 궁금합니다.

근로기준법 제55조에서 정한 주휴일은 근로를 제공하지 않고 쉬더라도 1일분의 임금이 지급되는 제도입니다. 이 임금이 주휴수당입니다.

연차유급휴가 역시 휴가를 사용하는 날에는 근로를 제공하지 않고 쉬더라도 근로기준법에 따라 유급으로 처리되며, 연차유급휴가임금이 지급됩니다.

이러한 주휴수당과 연차유급휴가임금은 최저임금 적용을 위한 임금에 포함됩니다. 다만 주휴일 외 휴일, 예를 들어 토요일을 휴일로 지정하지 않은 경우의 토요일에 대해 유급처리되는 임금은 최저임금에 포함되지 않습니다.

휴일에 근무할 때 지급되는 휴일근로수당과 연차휴가를 사용하지 않고 근무할 때 지급되는 연차근로수당은 주휴수당이나 연차유급휴가임금과 다릅니다.

주휴일에 쉬지 않고 근로를 제공하면 주휴수당 외에 근로 제공에 대한 당연분의 휴일근로임금과 50%의 휴일근로 가산임금을 추가로 지급받게 됩니다. 이러한 휴일근로에 대한 임금과 휴일근로 가산임금은 최저임금 적용을 위한 임금 범위에 포함되지 않습니다.

또한 연차휴가를 사용하지 않고 근로하는 경우 추가로 지급되는 연차휴가 근로수당, 즉 연차휴가 미사용 유급근로수당(통상 '연차수당')도 최저임금 산정의 기준이 되는 임금에 포함하지 않습니다.

주휴수당과 연차유급휴가임금은 최저임금 적용을 위한 임금에 포함됩니다.

휴일근로에 대한 임금, 휴일근로 가산임금, 연차휴가 근로수당은 최저임금 산정 기준이 되는 임금에 포함하지 않습니다.

주휴수당은 최저임금 적용을 위한 임금에 포함됩니다.

휴일근로에 대한 임금과 휴일근로 가산임금은 최저임금 적용을 위한 임금 범위에 포함되지 않습니다.

연차휴가를 사용한 날에 지급되는 연차유급휴가임금은 최저임금에 포함됩니다. 그러나 연차휴가를 사용하지 않고 근로해 추가로 지급되는 연차휴가 미사용수당은 최저임금 산정 기준이 되는 임금에 포함하지 않습니다.