자료 개요
불법파견 여부에 대한 판단 기준과 파견사업장에 대한 고용노동부의 점검 요령을 정리한 자료입니다.
근로자파견의 판단 기준, 근로자파견과 도급 등의 구별, 사업장 점검 요령, 점검 결과 조치 및 붙임 자료로 구성되어 있습니다.
주요 구성
근로자파견 판단 기준
자료의 첫 부분은 ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침입니다. 다음 항목을 다룹니다.
- 목적
- 구성 주체
- 판단의 체계
- 판단의 기준
근로자파견과 도급 등의 구별
근로자파견과 도급 등의 개념을 구분하고, 구별의 원칙과 「판단의 기준」 설명을 포함합니다.
- 근로자파견과 도급 등의 개념
- 구별의 원칙
- 「판단의 기준」설명
사업장 점검 요령
파견사업장 점검을 위한 순서와 유의사항을 정리합니다.
- 점검 순서 및 요령
- 점검시 유의사항
점검 결과 조치
점검 결과에 따른 직접 고용지도와 시정지시, 사법처리 등의 조치 내용을 포함합니다.
- 직접 고용지도
- 시정지시․사법처리 등
붙임 자료
자료에는 다음 점검표와 설문지가 붙임으로 포함되어 있습니다.
- 수급(수임)업체 운영실태 점검표
- 근로자 설문지
- 불법파견 예방 및 도급(위임․위탁) 업무의 적법한 운영을 위한 자율점검표 (노동부)
관련 자료
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안내
근로자파견의 적법성 판단 기준과 점검표는 이곳에서 업데이트되었습니다.
자주 묻는 질문
어떤 내용을 확인할 수 있나요
불법파견 여부에 대한 판단 기준과 파견사업장 점검 요령을 확인할 수 있습니다. 근로자파견과 도급 등의 구별 기준, 점검 순서, 점검 결과 조치도 함께 정리되어 있습니다.
붙임 자료에는 무엇이 포함되어 있나요
수급(수임)업체 운영실태 점검표, 근로자 설문지, 불법파견 예방 및 도급(위임․위탁) 업무의 적법한 운영을 위한 자율점검표가 포함되어 있습니다.
- 작성자:INSA TEAM
- URL:https://insa.team/article/pds/403644
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