기간제 근로계약 해지 정당성 판례 분석

자료 개요

중앙노동위원회가 발간한 기간제근로자, 계약직근로자에 대한 계약해지 판례 분석 자료입니다. 기간제 근로계약 종료와 관련한 판례 경향, 계약 유형, 정당성 판단 순서, 구체적 판단 사례를 중심으로 구성되어 있습니다.

주요 검토 주제

이 자료는 기간제 근로계약이 종료될 때 근로계약 해지가 정당한지 판단하는 기준을 판례 분석 형식으로 정리합니다. 특히 순수기간제, 사실상 무기계약, 갱신기대권 유형을 구분해 각 유형별 판단기준을 살펴봅니다.

기간제 근로계약 종료 관련 판례 경향

기간제 근로계약의 유형

자료에서 다루는 기간제 근로계약 유형은 다음과 같습니다.

순수기간제 유형

사실상 무기계약 유형

갱신기대권 유형

근로계약 종료의 정당성 판단 순서

기간제 근로계약 종료의 정당성은 계약 유형을 먼저 분류한 뒤, 각 유형에 맞는 판례 법리와 판단기준을 적용하는 순서로 검토됩니다.

구체적 판단 사례

자료는 기간제 근로계약 종료가 부당하다고 본 사례와 정당하다고 본 사례를 나누어 정리합니다.

기간제 근로계약 종료가 부당하다고 본 사례

기간제 근로계약 종료가 정당하다고 본 사례

관련 판결 분석

기간제 근로계약 유형별 판례법리

관련 판결 분석에서는 기간제 근로계약의 유형과 그에 따른 판례법리를 구분해 설명합니다.

순수기간제 유형

사실상 무기계약 유형

갱신기대권 유형

유형별 판단기준

사실상 무기계약 유형의 판단기준

사실상 무기계약 유형은 다음 요소를 중심으로 판단합니다.

근로계약의 반복 갱신 여부

계약서 내용

근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 정한 목적과 당사자의 진정한 의사

동종의 근로계약 체결방식에 관한 관행

근로자 보호법규, 단체협약이나 취업규칙의 근거조항 존재 여부

갱신기대권 근로계약 유형의 판단기준

갱신기대권 근로계약 유형은 다음 기준을 중심으로 검토합니다.

갱신기대권 인정기준

갱신거절의 합리적 이유 존재 여부

유형분류 판단 순서

기간제 근로계약에 대한 유형분류 판단 순서는 순수기간제, 사실상 무기계약, 갱신기대권 유형을 구분하고, 그 구분에 따라 계약 종료의 정당성을 검토하는 방식으로 정리됩니다.

자주 묻는 질문

이 자료는 어떤 내용을 다루나요?

중앙노동위원회가 발간한 기간제근로자, 계약직근로자에 대한 계약해지 판례 분석 자료입니다. 기간제 근로계약 종료와 관련한 판례 경향과 판단기준을 정리합니다.

기간제 근로계약 유형은 어떻게 나뉘나요?

자료에서는 순수기간제 유형, 사실상 무기계약 유형, 갱신기대권 유형으로 나누어 기간제 근로계약의 종료 정당성을 검토합니다.

갱신기대권 유형에서는 무엇을 보나요?

갱신기대권 근로계약 유형에서는 갱신기대권 인정기준과 갱신거절의 합리적 이유 존재 여부를 판단기준으로 봅니다.

자료 다운로드

기간제근로자판례분석(중앙노동위원회2008).hwp