연봉 재계약 연차수당 누진지급, 종전 근무기간 합산 여부

연봉 재계약 시 연차수당 누진지급 문제

연봉제계약서 상에 퇴직금·연월차수당 등이 계약금액에 포함된 것으로 명시되어 있습니다. 계약기간이 만료되어 다시 재계약을 맺은 경우, 연차수당을 누진으로 지급해야 하는지 아니면 새로운 계약부터 다시 시작하는 것으로 보아야 하는지 궁금합니다.

연봉제는 급여지급의 한 형태일 뿐이므로, 근로관계가 존속되는 한 연봉제를 도입하였다 하여 기존의 근무기간이 소멸되는 것이 결코 아닙니다. 따라서 근로기준법 제59조 제2항의 가산유급휴가 산정은 연차휴가 산정 시 종전의 근무기간이 합산되어져야 함이 합당합니다.

"연봉제는 급여지급의 한 형태로서 근로관계가 존속되는 한 이를 도입하였다 하여 기존의 근무기간이 소멸되는 것은 아니므로 연차휴가 산정시 종전의 근무기간이 합산되어져야 함."

아닙니다. 연봉제는 급여지급의 한 형태일 뿐이므로, 근로관계가 존속되는 한 연봉제를 도입하였다 하여 기존의 근무기간이 소멸되지 않습니다.

아닙니다. 근로관계가 이어지는 한 재계약을 맺었더라도 연차휴가(가산유급휴가) 산정 시 종전의 근무기간을 합산하여 산정해야 합니다.

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