노동부 행정해석방학 중 미근무 과학실험보조원 퇴직금·연차휴가 산정2023-02초등학교 과학실험보조원이 방학기간 중 근로를 제공하지 않거나 임금을 받지 않는 경우 퇴직금 산정과 연차유급휴가 부여를 어떻게 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석퇴직 시 미사용 연차수당 청구 가능2023-02퇴직 등으로 근로관계가 종료되면 연차유급휴가 사용촉진시기 도래 여부와 관계없이 미사용 연차휴가일수에 해당하는 수당을 청구할 수 있다는 행정해석입니다.
노동부 행정해석감시적 근로자 휴게시간 부여와 최저임금 위반2023-02감시적 근로자에게 최저임금을 이유로 근로자 동의 없이 휴게시간을 부여하고 월 임금을 감액하는 경우 최저임금법 제6조 제2항 위반에 해당한다는 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석학교 조리종사원 퇴직금 산정과 방학기간 계속근로2023-02학교 급식업무 조리종사원의 방학기간을 퇴직금 산정상 계속근로기간에 포함할 수 있는지와 연차유급휴가 발생 여부에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석정년초과 계속근로자 해고와 부당해고 판단2023-02정년 후 기간을 정하지 않고 계속근로관계가 유지된 경우, 정년초과만을 이유로 한 일방적 해고는 부당해고에 해당한다는 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석학교 방학 주휴일 처리 기준과 월차유급휴가2023-02학교업무 종사자의 재량방학·효도방학 등 단기방학이 있는 주 또는 월의 주휴일과 월차유급휴가 처리 기준을 정리한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석산재 요양종결 후 무급휴직 퇴직금 평균임금 산정2023-02산재 요양이 종결된 뒤 장기간 무급휴직 후 퇴직한 경우 퇴직금 산정을 위한 평균임금을 어떻게 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석대학교 조교 기간제 사용기간 제한 예외 적용 기준2023-02대학교 조교와 기간제 교원에게 기간제법상 사용기간 제한 예외가 적용되는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 고등교육법 제14조 조교 해당 여부와 15시간 미만 단시간근로자의 적용 범위를 정리합니다.
노동부 행정해석연봉계약 만료와 근로계약 해지 정당성2023-02연봉계약 유효기간이 끝났을 때 근로계약이 자동 종료되는지, 재계약 거부가 해고에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 기간제 근로계약의 반복 갱신과 해고 정당성 판단 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석인턴 근로자성 판단 기준과 MBA 인턴 사례2023-02MBA 인턴이 프로젝트에 투입되어 업무를 지정받고 일정 금품을 받는 경우, 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석1년 근무 후 퇴직 시 연차수당 지급 여부2023-021년째 되는 날 근로를 제공하고 퇴직 처리된 근로자의 연차유급휴가 미사용수당 지급 여부와 지급 기한에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석기간제 근로계약 반복갱신과 계약기간 만료 해고2023-02기간제법 시행 이전 반복ㆍ갱신된 기간제 근로계약이 형식에 불과한 경우, 계약기간 만료를 이유로 한 갱신 거절이 부당해고에 해당할 수 있는지 설명합니다.