법원 노동판례근로기준법상 근로자 판단기준과 학원강사 사례 근로자성 학원강사 근로기준법상 근로자 2023년 7월 12일대법원 1996. 7. 30. 선고 96도732 판결은 근로기준법상 근로자 여부를 계약 형식이 아니라 임금을 목적으로 한 종속적 근로 제공 여부로 판단해야 한다고 보았습니다. 입시학원 단과반 강사를 근로자로 볼 수 없다고 판단한 사례입니다.
BEST Q&A근로자성 판단기준과 학원강사·지입차주 사례 근로자성 학원강사 사용종속관계 2023년 7월 12일근로기준법상 근로자성 판단기준인 사용종속관계와 지휘·감독, 임금성 기준을 정리하고 학원강사, 지입차주, 골프장 캐디, 애니메이터, 보험모집인 사례를 판례와 행정해석 중심으로 살펴봅니다.
노동부 행정해석학원강사 근로자성 인정 기준과 판단 요소 근로자성 학원강사 근로기준법상 근로자 2023년 7월 12일입시학원 강사가 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 계약 형식보다 실제 지휘·감독, 근무시간·장소 구속, 보수 성격 등을 종합해 판단합니다.
BEST Q&A학원강사 해고수당과 근로자성 판단 기준 학원강사 해고수당 근로자성 해고예고 2023년 6월 28일어학원 강사가 해고 16일 전 구두 통보를 받은 경우 해고수당을 청구할 수 있는지, 근로기준법상 근로자성 판단 요소와 노동부 진정 방법을 정리합니다.
법원 노동판례근로기준법상 근로자 판단 기준과 학원강사 근로자성 근로기준법상 근로자 근로자성 학원강사 계속근로연수 갱신거절 2023년 2월 8일대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결을 통해 근로기준법상 근로자 판단 기준, 대학입시학원 강사의 근로자성, 계속근로연수 산정과 갱신 거절의 해고 해당 여부를 정리합니다.
법원 노동판례기숙학원 특강 시간, 소정근로시간 포함 판례 학원강사 소정근로시간 2023년 2월 6일대법원은 기숙학원 강사가 정규반 강의와 질의응답 외에 수행한 특강 시간도 소정근로시간에 포함된다고 보았다. 특강 개설·배정·장소 지정과 관리·감독, 보수 지급 방식이 주휴일수당·연차휴가근로수당·퇴직금 판단에 문제 된 사건이다.
노동부 행정해석사업소득자 신고 학원강사도 근로자로 볼 수 있다 학원강사 근로자성 근로기준법상 근로자 2023년 2월 2일세무서에 사업소득자로 신고ㆍ등록되어 있더라도 계약 형식만으로 근로자성을 부정할 수 없습니다. 학원강사의 출퇴근 통제, 업무 지시, 고정급 지급 등 종속적 근로 제공 여부가 핵심입니다.
