3조3교대 휴게시간 부여방법과 사용자 책임

행정해석의 핵심

3조3교대 근무제에서 휴게시간을 1시간 부여하되 이를 나누어 운영할 수 있는지, 또 휴게시간을 자유롭게 사용하기로 합의했더라도 실제로 휴게가 보장되지 않은 경우 사용자 책임이 발생하는지가 쟁점입니다.

이 행정해석은 근로기준법 제54조의 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하는 강행규정이라는 점을 전제로, 휴게시간의 분할 부여 가능성과 실제 사용 보장의 필요성을 설명합니다.

행정해석 정보

행정해석 번호: 근로개선정책과-4279

회시일: 2012.8.23.

질의 내용

현행 아래의 3조3교대 근무제 휴게시간 부여 및 지정 운영방식의 위법성 여부

휴게시간 부여: 1시간(실 근로시간 8시간)

휴게시간 외에 별도로 식사시간 30분 근무지내에서 자율부여(수당 지급)

휴게시간 지정: 업무개시 30분 후 및 업무종료 30분전 각 30분씩 부여

휴게시간 자유부여(근무지내) 사용방식의 3조2교대 근무제 도입시

근무시간 중 실제 휴게시간을 보장받지 못한 부분의 법정 다툼이 발생할 경우 이의제기를 하지 않는다는 단체협약 및 개인별 동의서가 근로기준법 보다 우선 효력이 있는지 여부

휴게시간 자율부여: 휴게시간 지정없이 특정시간 구간내에서 1.5시간 이상 근무도중에 근무지 내에서 근무자들이 자율적으로 휴식을 취한다는 의미

회시 답변

휴게시간 부여방법 관련

근로기준법 제54조의 휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 규정하고 있습니다.

작업의 성질 또는 사업장의 근로조건 등에 비추어 사회통념상 필요하고, 타당성이 있다고 일반적으로 인정되는 범위내에서 휴게제도 본래의 취지에 어긋나지 않는 한 휴게시간을 분할하여 주어도 무방합니다.

따라서 근로자가 8시간을 근무할 경우 1시간의 휴게시간 부여방법은 일시 또는 분할 부여가 가능합니다.

휴게시간 사용 관련

근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 이는 사용자가 이행하여야 할 강행규정입니다.

귀 질의의 경우 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 회신이 어려우나, 노사가 휴게시간을 지정하지 아니하고 자유롭게 사용하기로 합의하였음에도 근로자가 업무상의 이유로 휴게시간을 사용하지 못하였다면 이는 휴게시간을 미부여한 것으로 볼 수 있어 동법 위반책임은 사용자에게 귀속됩니다.

자주 묻는 질문

3조3교대에서 1시간 휴게시간을 나누어 줄 수 있나요?

근로자가 8시간을 근무할 경우 1시간의 휴게시간은 일시에 부여할 수도 있고 분할하여 부여할 수도 있습니다. 다만 휴게제도 본래의 취지에 어긋나지 않아야 하며, 작업의 성질이나 사업장의 근로조건 등에 비추어 사회통념상 필요하고 타당성이 인정되는 범위여야 합니다.

휴게시간을 자유롭게 사용하기로 합의하면 사용자 책임이 없어지나요?

근로기준법 제54조에 따른 휴게시간 부여는 사용자가 이행하여야 할 강행규정입니다. 노사가 휴게시간을 지정하지 않고 자유롭게 사용하기로 합의했더라도, 근로자가 업무상의 이유로 휴게시간을 사용하지 못하였다면 휴게시간 미부여로 볼 수 있어 위반책임은 사용자에게 귀속됩니다.