퇴직금 중간정산 대상 판단
행정해석 개요
(퇴직연금복지과-2532, 2018.06.27.)
질의
노동시간 단축입법 시행에 따른 퇴직금 중간정산 대상의 구체적 기준
- 주 50시간 근무한 근로자가 노동시간이 단축되어 주 45시간 근무할 경우 중간정산 신청이 가능한지
회시
근로시간 단축입법 시행으로 임금이 감소되는 근로자가 임금이 감소된 기간에 퇴직할 경우 퇴직급여가 줄어들 수가 있어,
- 이를 방지하기 위하여 퇴직금제도의 중간정산 사유에 "근로시간 단축입법 시행에 따른 퇴직금 감소"를 추가하였습니다.
따라서, 중간정산은 노동시간 단축입법 시행 전 주 52시간을 초과해 근로했던 근로자가 노동시간 단축입법 시행으로 주 52시간 이하로 근로하고,
- 이에 따라 임금도 줄어들어 퇴직금이 감소될 수 있는 경우에만 가능하며,
- 귀하께서 질의 하신 사항인 "주 50시간 근무한 근로자가 노동시간이 단축되어 주 45시간 근무할 경우"는 중간정산 대상이 아님을 알려 드립니다.
(퇴직연금복지과-2532, 2018.06.27.)
자주 묻는 질문
주 50시간에서 주 45시간으로 줄어든 경우 퇴직금 중간정산이 가능한가요
이 행정해석은 "주 50시간 근무한 근로자가 노동시간이 단축되어 주 45시간 근무할 경우"는 중간정산 대상이 아니라고 보았습니다.
근로시간 단축에 따른 퇴직금 중간정산은 언제 가능한가요
중간정산은 노동시간 단축입법 시행 전 주 52시간을 초과해 근로했던 근로자가 노동시간 단축입법 시행으로 주 52시간 이하로 근로하고, 이에 따라 임금도 줄어들어 퇴직금이 감소될 수 있는 경우에만 가능하다고 보았습니다.
- 작성자:INSA TEAM
- URL:https://insa.team/article/interpretation/2282539
- 저작권:이 블로그의 모든 글은 특별한 언급이 없는 한 BY-NC-SA 라이선스를 따릅니다. 출처를 표기해 주세요!
