퇴직일 앞당긴 퇴직처리와 해고예고수당

사직 예정일 전 퇴직처리의 쟁점

(근로기준정책과-5016, 2018.7.31.)

질의

근로자가 2018.3.31.자 사직하고자 의사를 표시한 상황에서 사용자가 일방적으로 이를 앞당겨 2018.3.11.자로 퇴직처리한 경우, 해고일로부터 30일 이전에 해고예고를 하지 않았음을 이유로 해고예고수당을 지급해야 하는지

회시 답변

해고 해당 여부

‘해고’란 그 명칭에 관계없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로관계를 종료하는 것을 말하는 것으로, 근로자가 장래에 특정일에 사직하겠다는 의사를 표시하였다 하더라도 사용자가 사직 예정일이 도래하기 전에 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료하였다면 이는 ‘해고’에 해당함.

해고예고수당 지급 의무

따라서 해당 근로자가 2018.3.31.자로 사직하겠다는 의사를 표시하였다 하더라도 사용자가 이를 수용하지 않고 2018.3.11.자로 일방적으로 퇴직처리하였다면 이는 ‘해고’로서, 질의 내용과 같이 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당 지급 의무가 있을 것으로 사료됨.

(근로기준정책과-5016, 2018.7.31.)

자주 묻는 질문

근로자가 사직 예정일을 밝혔는데 회사가 그보다 앞서 퇴직처리하면 해고인가요?

근로자가 장래의 특정일에 사직하겠다는 의사를 표시했더라도, 사용자가 그 사직 예정일 전에 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료하였다면 이는 ‘해고’에 해당함.

이 경우 해고예고수당을 지급해야 하나요?

사용자가 2018.3.31.자 사직 의사를 수용하지 않고 2018.3.11.자로 일방적으로 퇴직처리한 경우, 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당 지급 의무가 있을 것으로 사료됨.