탄력근로제 주휴시간 계산 기준

행정해석 개요

질의

회시 답변

• 다만, 사업장 내에 비교대상 통상 근로자가 없는 경우라 하더라도 탄력적 근로시간제의 단위기간을 평균한 1주 소정근로시간이 40시간 미만으로 단시간근로자의 근로형태에 준하는 경우에는 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수 산출방식을 준용하는 것이 합리적이므로 주40시간에 비례하여 산정한 주휴수당을 지급하는 것이 타당하다고 판단됨.

자주 묻는 질문

탄력근로제에서 주별 근로시간이 달라지면 주휴시간도 매주 달라지나요?

단위기간 평균 1주 소정근로시간이 40시간 미만이면 어떻게 산정하나요?

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