연봉제 연차·월차휴가와 수당 처리

연봉제와 연월차휴가의 기본 원칙

현행 근로기준법은 1월 소정근로일수를 개근한 근로자에 대하여 1일의 월차유급휴가를 주어야 하며, 1년의 소정근로일수를 개근하였거나 또는 9할 이상 출근한 경우에는 연차유급휴가를 주도록 규정하고 있습니다.

즉, 지난 월이나 지난 연도의 출근율을 기초로 해당 근로자의 월차유급휴가와 연차유급휴가가 발생합니다.

근로자가 근로기준법 소정의 연차휴가권이나 월차휴가권을 취득하였음에도 법정기간 내 1년에 이를 사용하지 아니한 채 계속 근로를 하였다면 휴가권은 소멸됩니다.

이 경우 휴가일에 근로한 것에 대한 대가인 연차휴가근로수당 및 월차휴가근로수당으로 대체하여 지급받게 됩니다.

연봉제 근로자라도 근로기준법상 근로자인 이상, 근로기준법 제57조 월차유급휴가와 동법 제59조 연차유급휴가 규정이 적용됩니다.

다만, 휴가를 사용하지 않고 근로한 것에 대한 대가인 "연·월차유급휴가근로수당"까지도 연봉총액에 포함시킬 수 있는가에 대해서는 논란이 있습니다.

연봉제 근로자라도 근로기준법상 근로자인 이상 근로기준법상 월차유급휴가와 연차유급휴가 규정이 적용됩니다.

법정기간 내 1년에 휴가를 사용하지 아니한 채 계속 근로하였다면 휴가권은 소멸되고, 휴가일에 근로한 것에 대한 대가인 연차휴가근로수당 및 월차휴가근로수당으로 대체하여 지급받게 됩니다.

휴가를 사용하지 않고 근로한 것에 대한 대가인 "연·월차유급휴가근로수당"까지 연봉총액에 포함시킬 수 있는가에 대해서는 논란이 있습니다.