해고·징계해고 서면통지 의무화, 서면 통보 없으면 해고 무효2023-04사용자가 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않으면 해고는 무효가 됩니다. 근로기준법 제27조 서면통지 의무의 배경과 내용, 이메일 해고통지의 효력을 다룬 법원 판례를 정리했습니다.
해고·징계권고사직과 해고 차이, 사직서 제출 시 대처법2023-04회사가 사직서 제출을 요구할 때 권고사직과 해고는 어떻게 다른지, 그리고 해고수당 청구 가능성과 올바른 대처법을 정리했습니다.
해고·징계정리해고 긴박한 경영상 필요성 인정 요건과 판례2023-04정리해고가 정당하려면 긴박한 경영상의 필요성이 인정되어야 합니다. 대법원 판례가 인정한 범위와 인정·부정 사례, 근로기준법 제24조를 정리했습니다.
해고·징계해고수당 진정서 예시와 작성 방법2023-04해고예고 없이 즉시 해고된 근로자가 해고수당을 청구하는 진정서 예시입니다. 사례개요, 진정요지, 진정내용, 첨부서류 형식을 확인할 수 있습니다.
해고·징계부당해고 초기 대응: 사직서·이의제기·증거 확보2023-04부당해고나 부당징계를 당했을 때 초기에 사직서 제출을 피하고, 회사에 이의를 제기하며, 취업규칙·근로계약서·증거자료를 확보하는 방법을 정리합니다.
해고·징계부당노동행위 유형과 노동조합 활동 보호 기준2023-04부당노동행위의 의미와 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배·개입 및 경비원조의 기준을 정리합니다. 노동조합 활동과 관련된 노동3권 침해 여부를 판단할 때 참고할 수 있습니다.
실업급여개별연장급여 대상 요건과 신청 방법2023-04개별연장급여는 취업이 특히 곤란하고 생활이 어려운 실업급여 수급자에게 소정급여일수를 초과해 지급되는 급여입니다. 대상 요건, 지급액과 지급 기간, 신청 방법을 정리합니다.
해고·징계해고 법개정 주요 내용: 경영상 해고·서면통지·금전보상제2023-04해고 관련 법개정으로 달라진 제도의 핵심을 정리했습니다. 경영상 해고 사전통보기간 단축, 정리해고자 재고용의무 강화, 해고 서면통지 의무화, 금전보상제 도입, 부당해고 제재 정비 등 주요 변경 사항을 담았습니다.
실업급여실업급여 부정수급 시 반환과 제재2023-04실업급여를 허위 또는 부정한 방법으로 받으면 지급받은 금액 반환과 추가 제재를 받을 수 있습니다. 부정행위에 해당하는 사례와 사업주 책임, 추가징수 면제 사유를 정리합니다.
실업급여정리해고 실업급여 수급자격과 고용보험 가입 요건2023-04임시직 여부와 관계없이 경영상 이유로 정리해고를 당하면 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 퇴직 전 12개월 중 180일 이상 고용보험 가입과 적극적인 구직 노력이 핵심 요건입니다.