실업급여계약직 산전후휴가와 계약만료 시 실업급여2023-04계약직 근로자가 산전후휴가 중 계약기간 만료로 퇴직하는 경우 휴가급여와 실업급여 수급 가능성을 정리합니다. 재계약 거부, 반복 갱신 계약, 수급기간 연장신청의 핵심 기준을 설명합니다.
실업급여무급휴무일과 실업급여 180일 판단 기준2023-04무급휴무일이 있는 경우 실업급여 수급자격의 피보험 단위기간 180일을 어떻게 계산하는지 정리합니다. 주5일제에서 토요일이 유급휴무일인지 무급휴무일인지가 판단의 핵심입니다.
해고·징계황견계약과 유니온샵: 부당노동행위 성립과 효력2023-04황견계약은 체결만으로 부당노동행위가 성립해 사법상 무효이며, 유니언 숍은 적극적 단결권에 근거해 인정되지만 제명·탈퇴·조합원 2/3 미달 시 그 효력에 한계가 있습니다.
해고·징계인사위원회 없이 한 해고의 절차적 정당성2023-04해고사유가 있더라도 취업규칙·단체협약에 정한 인사위원회, 소명기회, 재심 절차를 지키지 않으면 해고가 무효가 될 수 있습니다. 해고절차 규정이 있는 경우와 없는 경우의 판단 기준을 판례와 함께 정리합니다.
실업급여고용보험 미가입 시 피보험자 자격확인 청구 방법과 절차2023-04회사가 고용보험 가입처리나 피보험자격 신고를 하지 않은 경우, 근로자는 고용보험법 제14조에 따라 직접 피보험자 자격확인 청구를 할 수 있습니다. 가입사업장과 미가입 사업장으로 나누어 신고 의무와 청구 절차를 정리했습니다.
실업급여실업급여 구직활동과 실업인정 기준2023-04실업급여 수급자가 실업인정을 받기 위해 필요한 적극적인 재취업활동과 증빙자료를 정리합니다. 취업 또는 소득 발생 시 신고해야 할 사항과 조기재취업수당 기준도 함께 확인할 수 있습니다.
해고·징계부당노동행위 불이익취급 기준과 유형2023-04노동조합 가입, 조직, 정당한 조합활동 등을 이유로 한 해고·징계·전보·임금 차별 등 불이익취급의 의미와 유형을 정리합니다. 부당노동행위 판단 기준과 인정·불인정 사례를 함께 설명합니다.
해고·징계해고무효확인소송 장단점과 부당해고구제신청과의 관계2023-04부당해고구제신청과 해고무효확인소송은 별개 제도여서 선택하거나 동시에 진행할 수 있습니다. 해고무효확인소송의 장단점과 소송의 성격, 임금상당액 청구까지 정리했습니다.
실업급여실업인정일 변경 사유와 신청 기한2023-04취업, 면접, 질병, 경조사 등 부득이한 사유로 고용센터의 지정 실업인정일에 출석하지 못하는 경우 실업인정일 변경이 가능한지와 신청 기한을 정리합니다.
실업급여피보험단위기간 180일·18개월 실업급여 수급요건 풀이2023-04실업급여 수급요건인 '퇴직일 이전 18개월 이내 180일'의 정확한 의미와, 피보험단위기간이 임금지급의 기초가 된 날을 합산해 산정되는 이유를 두 가지 사례로 설명합니다.
해고·징계이력서 허위기재와 징계해고 정당성 판단 기준2023-04이력서에 학력이나 경력을 허위로 기재한 경우 징계해고가 정당한지 판단하는 기준을 사례와 판례로 정리합니다. 채용조건과 허위기재 내용, 사용자가 알았을 때의 채용 여부가 핵심입니다.