구조조정임금삭감 대응 방법과 근로자 동의 기준2024-04회사가 임금삭감을 요구할 때 확인해야 할 요건, 대응 원칙, 삭감 범위와 시기, 퇴직급여 산정기준 특약 등 실무 대응 방법을 정리합니다.
구조조정회사 분할 고용승계와 구조조정 대응 방법2024-04회사 분할 시 근로자의 고용승계 원칙과 거부권, 단체협약을 통한 고용 보장, 일부 사업단위 폐지 시 정리해고 요건 등 노동조합과 근로자가 알아야 할 구조조정 대응 방법을 정리했습니다.
노동부 행정해석기업합병 시 취업규칙 변경방법과 불이익변경 동의2024-04기업합병 후 기존 회사별 취업규칙을 하나로 통합할 때 불이익변경 여부와 의견청취·동의 절차를 다룬 노동부 행정해석입니다.
구조조정기업변동 대응 원칙: 합병·영업양도 시 단체교섭과 고용승계2024-04영업양도·합병·분할 등 기업변동에서 노동조합이 단체교섭으로 다룰 수 있는 범위와, 고용승계를 위한 세 가지 대응 원칙을 정리했습니다.
구조조정명예퇴직·희망퇴직 대응 방법과 사직서 철회·효력2024-04명예퇴직·희망퇴직 권유에 대한 노동조합과 근로자의 대응 원칙과 구체적 방법, 사직서의 철회·취소·무효 요건을 관련 판례와 법조문과 함께 정리했습니다.
구조조정정리해고 대응 방법과 경영상 해고 정당성 요건2024-04정리해고의 의미, 근로기준법상 정당성 요건, 해고회피 노력, 근로자대표 협의, 신고의무와 노동조합의 대응 방법을 판례와 함께 정리합니다.
구조조정전출·전적 인사이동 대응과 근로자 동의 요건2024-04기업간 인사이동인 전출·전적의 의미와 근로자 동의 요건, 근로관계 승계 특약 등 대응 원칙을 정리합니다. 관련 판례와 민법 제657조 기준을 함께 확인할 수 있습니다.
산업재해업무상 질병 산재 인정 기준: 4대 요건과 질병별 기준2024-04업무상 질병으로 산재를 인정받기 위한 4가지 기본요건과 뇌심혈관·근골격계·직업성 암 등 질병별 구체적 인정 기준, 관련 산업재해보상보험법 조문을 정리했습니다.
구조조정해고 대응 방법: 구조조정 노조 대처 원칙2024-04기업 구조조정 과정의 해고에 어떻게 대응할지 정리했습니다. 노조의 대처 원칙과 신규채용 중단·외부인력 대체 요구, 희망퇴직·명예퇴직 대응 방법을 안내합니다.
구조조정인사명령·인사이동 대응 원칙: 배치전환·전출·전적 대처법2024-04구조조정 과정의 인사명령과 인사이동에 신중하게 대처하기 위한 다섯 가지 원칙을 정리하고, 기업내·기업간 인사이동별 세부 대응 자료를 안내합니다.