구조조정인사이동(전보·전근·전직) 대응법과 정당성 판단 기준2024-04전보·전근·전직·배치전환 등 기업내 인사이동의 개념과 정당성 요건, 권리남용 판단 기준을 정리하고 근로자가 취할 수 있는 구체적 대응 방법을 안내합니다.
노동부 행정해석고정연장수당 변경과 취업규칙 불이익 변경2024-04월 60시간 고정연장수당을 실제 연장근로시간에 따라 지급하는 방식으로 바꾸는 경우, 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석연장근로 축소·폐지와 취업규칙 불이익변경 여부2024-04취업규칙에 정해진 연장근로를 경영상 이유 등으로 축소하거나 폐지하는 경우, 취업규칙 불이익변경에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
구조조정연차휴가 대체사용과 사용촉진 활용 기준2024-04구조조정 과정에서 연차휴가 대체사용과 연차휴가 사용촉진을 활용할 때 필요한 요건과 효과를 정리합니다. 근로자대표 서면합의, 촉진기간, 서면통보, 미사용 연차수당 지급 여부를 확인할 수 있습니다.
구조조정근로시간 단축·조정 대응과 연차휴가 활용 방법2024-04회사가 감원이나 조업단축을 요구할 때 근로시간 단축 요구, 임금조정 교섭, 탄력적 근로시간제 대응, 연차휴가 활용 등 근로자가 취할 수 있는 대응 원칙을 정리했습니다.
구조조정근로시간 단축 요구 대응법: 연장·휴일근로 축소와 임금조정 교섭2024-04구조조정 과정에서 사용자가 연장·휴일근로 축소나 중단을 요구할 때, 노동조합과 근로자가 임금조정을 회피하고 대등한 교섭을 진행하기 위한 대응 원칙과 방법을 정리했습니다.
구조조정탄력적 근로시간제(변형근로제) 대응법: 임금보전과 서면합의 교섭2024-04회사가 탄력적 근로시간제(변형근로제)를 요구할 때 근로자대표와의 서면합의 교섭, 임금보전 방안 마련, 유효기간 설정과 자동갱신 지양 등 노동조합이 취할 구체적 대응 방법을 정리했습니다.
구조조정휴업수당과 휴업 대응 방법 — 임금·퇴직연금·연차 점검2024-04회사가 휴업을 실시할 때 확인해야 할 휴업수당, 퇴직금·퇴직연금, 연차휴가, 근로자대표 협의 사항을 정리합니다. 휴업기간 중 임금과 근속기간 불이익을 줄이기 위한 대응 방법을 확인하세요.
구조조정휴직 대응법: 강제휴직·무급휴직과 휴업수당 청구 전략2024-04회사의 일방적 휴직은 휴업에 해당해 휴업수당을 청구할 수 있으며, 무급휴직 단체협약과 휴직 기간 중 급여·처우는 단체교섭으로 명확히 해 두어야 합니다.
구조조정임금 삭감·반납·동결 대응 원칙과 대처법2024-04사용자가 임금 삭감·반납·동결을 요구할 때 근로자와 노동조합이 지켜야 할 4가지 대응 원칙과 이슈별 대처 방향을 정리했습니다.
구조조정휴업·휴직 대응법: 휴업수당 청구와 퇴직금 불이익 방지2024-04휴직보다 일시휴업이 유리한 이유와, 회사가 무급휴직을 강제할 때 휴업수당을 청구하는 방법, 휴직 협의가 불가피할 때 퇴직금·퇴직급여 불이익을 막는 요구사항을 정리했습니다.
구조조정임금체계 개편·중간정산·현물지급·초임삭감 대응법2024-04구조조정 과정에서 사용자가 임금체계 개편, 퇴직금 중간정산, 임금의 현물지급, 신규입사자 초임삭감을 시도할 때 노동조합과 근로자가 취할 수 있는 대응 원칙과 법적 근거를 정리했습니다.