노동사건당직근무 연장·휴일근로수당 지급 기준 당직근무 연장근로수당 휴일근로수당 평균임금 2024년 4월 15일당직·숙직 근무가 통상근로로 평가될 때 연장·야간·휴일근로수당을 받을 수 있는지 판례 기준으로 정리합니다. 당직수당의 평균임금 포함 여부도 함께 살펴봅니다.
노동사건노동관행이 근로계약으로 인정되는 요건과 판례 기준 근로자성 임금삭감 2024년 4월 15일취업규칙이나 단체협약에 빠져 있어도 상당 기간 관행적으로 지급된 금품은 근로계약이 될 수 있다. B시 공원관리 노동자 임금 삭감 사건을 통해 노동관행의 성립 요건과 대법원 판례 기준을 정리했다.
노동사건노사관행 근로조건 성립 요건과 변경 절차 근로조건 변경 불이익변경 2024년 4월 15일취업규칙에 명시되지 않아도 장기간 관행적으로 지급된 금품은 근로조건이 됩니다. 노사관행으로 근로조건화된 사항을 변경하려면 근로기준법 제97조의 취업규칙 변경절차를 거쳐야 효력이 인정됩니다.
노동사건원청 연대책임: 하청 근로자, 체불임금 원청에 청구할 수 있나 임금체불 도급 체불임금 2024년 4월 15일하청회사가 원청의 귀책사유로 임금을 지급하지 못한 경우, 근로기준법 제44조에 따라 원청회사는 직상수급인으로서 하청회사와 연대하여 임금지급책임을 진다. 하청 근로자가 원청에 체불임금을 청구할 수 있는 요건과 범위를 정리했다.
노동사건휴일대체 유효 요건: 근로자 동의와 24시간 사전통보 휴일대체 대체공휴일 휴일근로수당 근로자 동의 근로자의 날 취업규칙 2024년 4월 15일휴일의 사전대체가 적법하려면 취업규칙·단체협약의 규정이나 근로자의 명시적 동의, 최소 24시간 전 통보가 필요하다. 요건을 갖추지 못하면 휴일근로수당을 지급해야 하며, 근로자의 날은 대체가 인정되지 않는다.
노동부 행정해석취업방해와 전직금지 가처분 판단 기준 영업비밀 2024년 4월 14일회사가 퇴직 근로자를 상대로 전직금지 가처분을 신청한 경우 근로기준법상 취업방해 금지 위반으로 볼 수 있는지 행정해석과 관련 법리를 정리합니다.
법원 노동판례전직금지약정 없어도 영업비밀 보호 필요하면 전직금지 가능 영업비밀 2024년 4월 14일대법원은 영업비밀 보호 필요가 인정되면 구체적인 전직금지약정이 없어도 전직 회사에서 영업비밀 관련 업무 종사를 금지할 수 있다고 보았다. 영업비밀의 특정 여부와 침해금지기간·전직금지기간의 기산점도 함께 판단한 결정이다.
노동사건전직금지 계약 효력과 직업선택의 자유 영업비밀 2024년 4월 14일영업비밀보호계약에 따른 전직금지 약정의 효력과 한계를 정리합니다. 법원이 합리적 기간, 영업비밀 범위, 보호 조치 등을 어떻게 보는지 살펴봅니다.
노동사건매월 지급 상여금의 통상임금 포함 여부 상여금 통상임금 2024년 4월 14일연봉제에서 상여금을 매월 균등분할해 지급하는 경우 통상임금에 포함되는지, 노동부 행정해석과 법원 판례의 관점을 사례로 정리합니다.
노동사건연차휴가 대체사용 요건: 근로자대표 서면합의와 대상 근로일 기준 연차휴가 대체사용 근로자대표 서면합의 무급휴무일 2024년 4월 14일연차휴가 대체사용은 근로자대표와의 서면합의가 있어야 하며, 대상은 원칙적으로 근로일에 한정된다. 시행 요건과 무급휴일 대체 가능 여부, 노동조합 유무에 따른 부당 사례를 정리했다.
노동부 행정해석명예퇴직 신청 자격과 취업규칙 설정 가능 여부 취업규칙 명예퇴직 명예퇴직 자격 임금피크제 2024년 4월 12일임금피크제와 연동한 명예퇴직 제도에서 정규직 10년 이상 근속 요건을 둘 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 명예퇴직 신청 자격 설정이 노동관계법에 위반되는지 여부를 정리합니다.
노동부 행정해석변경된 연봉제 규정 적용 범위와 취업규칙 효력 취업규칙 연봉제 연봉규정 취업규칙 적용 2024년 4월 12일연봉제 규정의 경력환산 기준을 유리하게 변경한 경우, 별도 배제 규정이 없다면 변경된 취업규칙은 적용 대상 전체 근로자에게 적용된다는 고용노동부 행정해석입니다.
