노동부 행정해석계약기간 만료 후 출근과 해고예고·묵시적 갱신 계약기간 만료 해고예고 계약갱신 기간제 근로계약 2023년 2월 1일계약기간 만료 통보 후 근로자가 계속 출근한 경우 해고예고가 필요한지와 묵시적 계약갱신으로 볼 수 있는지를 다룬 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석기간제근로자 퇴직금 중간정산 가능 여부 기간제근로자 퇴직금 중간정산 계속근로기간 계약갱신 무기계약직 2023년 1월 30일기간제근로자의 1년 단위 계약 갱신 또는 2년 만료 후 정규직 전환 시 퇴직금 지급이 중간정산에 해당하는지에 대한 행정해석입니다. 사실상 계속근로로 볼 수 있으면 실질적 근로관계 종료 시 전체 계속근로기간에 대해 퇴직금을 지급해야 합니다.
BEST Q&A연봉계약 묵시적 갱신과 임금 기준 연봉계약 계약갱신 손해배상 2022년 12월 27일연봉계약 기간이 지나도 계속 근무하고 회사가 상당 기간 이의하지 않으면 종전 조건으로 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 직책에 따른 손해배상 책임과 전직금지계약 쟁점도 함께 정리합니다.
BEST Q&A계약만료 후 계속 출근과 묵시적 갱신 퇴사 통보 계약기간 만료 계약갱신 사직서 무단결근 2022년 12월 26일근로계약 기간이 끝난 뒤에도 계속 출근한 경우 묵시적 갱신으로 볼 수 있는지, 이후 퇴사 통보와 출근 의무가 어떻게 정리되는지 설명합니다.
BEST Q&A계약직 출산휴가와 재계약 시점이 겹친 경우 출산휴가 계약갱신 계약직 2010년 7월 10일1년 단위 계약직 근로자가 출산휴가 신청 시점과 재계약 시점이 겹친 상황에서 공백 없는 재계약과 출산휴가 사용 가능성을 문의한 사례입니다.
