노동부 행정해석탄력적 근로시간제 서면합의와 유효기간 설정2023-023월 단위 탄력적 근로시간제는 근로자대표와의 서면합의로 도입할 수 있으며, 서면합의 유효기간은 당사자가 협의해 정할 수 있습니다.
노동부 행정해석기간제근로자 퇴직금 중간정산 가능 여부2023-01기간제근로자의 1년 단위 계약 갱신 또는 2년 만료 후 정규직 전환 시 퇴직금 지급이 중간정산에 해당하는지에 대한 행정해석입니다. 사실상 계속근로로 볼 수 있으면 실질적 근로관계 종료 시 전체 계속근로기간에 대해 퇴직금을 지급해야 합니다.
BEST Q&A계약만료 후 계속 출근과 묵시적 갱신 퇴사 통보2022-12근로계약 기간이 끝난 뒤에도 계속 출근한 경우 묵시적 갱신으로 볼 수 있는지, 이후 퇴사 통보와 출근 의무가 어떻게 정리되는지 설명합니다.
BEST Q&A연봉계약 묵시적 갱신과 임금 기준2022-12연봉계약 기간이 지나도 계속 근무하고 회사가 상당 기간 이의하지 않으면 종전 조건으로 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 직책에 따른 손해배상 책임과 전직금지계약 쟁점도 함께 정리합니다.
BEST Q&A계약직 출산휴가와 재계약 시점이 겹친 경우2010년대1년 단위 계약직 근로자가 출산휴가 신청 시점과 재계약 시점이 겹친 상황에서 공백 없는 재계약과 출산휴가 사용 가능성을 문의한 사례입니다.