BEST Q&A상여금 지급일 전 퇴직자의 상여금 청구 가능성2023-05상여금 지급일 전에 퇴직한 근로자가 이미 근무한 기간에 해당하는 상여금을 청구할 수 있는지 정리합니다. 정기적으로 지급된 상여금의 임금성, 재직자 지급조건, 근무기간 비례 지급 기준을 설명합니다.
법원 노동판례개인 실적 성과급의 임금성 판단 기준2023-02대법원은 개인 실적에 따라 결정되는 성과급은 지급조건과 지급시기가 단체협약 등에 정해져 있어도 근로기준법상 임금이 아니라고 보았다. 성과급 지급일 재직요건의 지급일은 현실적 지급일을 의미한다고 판단했다.
노동부 행정해석평가차등 경영성과금의 통상임금 해당 여부2023-02전년도 근무실적에 따라 다음 연도 지급 여부와 지급액이 확정되는 평가차등 경영성과금이 통상임금에 해당하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 통상임금 판단 기준인 정기성·일률성·고정성과 재직자 조건의 영향을 정리합니다.
노동부 행정해석지급일 전 퇴사자 정기상여금 지급 기준2023-01정기상여금 지급일 전에 퇴사한 근로자에게 상여금을 지급해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 단체협약이나 취업규칙의 재직자 지급 제한 규정 여부에 따라 판단 기준이 달라집니다.
노동부 행정해석DC형 퇴직연금 부담금에 초과근무수당 포함 여부2023-01DC형 퇴직연금 부담금 산정 시 초과근무수당이 임금총액에 포함되는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 근로의 대가로 지급되는 초과근무수당은 임금에 해당해 부담금 산정에 포함됩니다.