휴일·휴가회사 사정 휴업 시 주휴일 유급처리 기준2024-03회사 사정으로 소정근로일에 휴업한 경우 주휴일을 유급으로 처리해야 하는지, 전부 휴업과 일부 휴업 사례를 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A무급휴가와 휴업 차이·연차휴가 산정 기준2023-07회사의 사정으로 쉬는 휴업과 노사 합의에 따른 무급휴가의 차이를 정리합니다. 무급휴가 기간의 임금 공제와 연차휴가 출근율 산정 방식도 함께 설명합니다.
BEST Q&A무급휴가 명령 대응과 부당휴직 구제신청2023-07갑작스러운 무급휴가 명령이 정당한지 판단할 때 살펴볼 기준과 사직 의사표시를 피해야 하는 이유를 정리합니다. 부당휴직 구제신청과 휴업수당 관련 법률도 함께 확인합니다.
BEST Q&A경영상 무급휴가 가능 여부와 퇴직금 재직기간2023-07경영상 어려움으로 직원 일부에게 무급휴가를 실시할 수 있는지와 휴업수당 지급 여부를 정리합니다. 무급휴가 기간이 퇴직금 산정 시 재직기간에 포함되는지도 함께 설명합니다.
휴일·휴가정전으로 일하지 못한 경우 휴업수당 지급 기준2023-05정전으로 공장 가동이 중단돼 근로자가 일을 하지 못한 경우, 휴업수당 지급 여부는 정전 원인이 사용자의 귀책사유인지에 따라 달라집니다.
실업급여휴업으로 퇴직 시 실업급여 수급자격 기준2023-04전일휴업이 월중 5일 이상이거나 부분휴업이 월중 통산 40시간인 달이 3개월 이상 계속되어 퇴직한 경우의 실업급여 수급자격 기준과 고용센터별 적용 차이를 설명합니다.
노동부 행정해석경영난 휴업 중 파업 참여와 휴업수당 지급 의무2023-02경영난으로 장기휴업 중인 부서 근로자가 노조의 부분파업에 동참한 경우, 쟁의행위 개시 이후 휴업수당 지급 의무가 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례경영상 휴업과 휴직명령의 정당성 판단2023-02대법원은 사용자의 귀책사유에 해당하는 경영상 필요에 따른 휴업이 근로기준법상 휴직에 해당하는 불이익처분이 될 수 있다고 보았다. 휴직명령의 정당성은 경영상 필요성과 근로자 불이익, 대상자 선정 기준, 협의 절차 등을 종합해 판단한다.
노동부 행정해석단시간근로자 휴업 시 DC퇴직연금 부담금 산정방법2023-01단시간근로자가 사용자 귀책사유로 휴업한 경우 DC퇴직연금 부담금 산정방법에 관한 행정해석입니다. 휴업기간과 그 기간의 임금을 제외해 산정하는 기준을 정리합니다.