한 달 미만 근무와 임금 지급
저는 대학교1학년에 재학중인 여학생입니다. 집근처 호프집에서 써빙 알바를 하게 되었는데요.
부모님의 반대때문에 하던일을 1주일 하다 그만두게 되었습니다. 호프집의 주인이 말하기를 한달이 되어야 급여를 지급하겠다고 구두로 계약을 했으니 한달이 되지 않았으므로 계약을 위반했기때문에 급여를 줄 수 없다고 합니다.
고용은 법적으로 일의 과정을 중시하는 일이므로 중도에 그만두게 된다해도 일한 만큼의 보수를 지급받는 것이 옳다고 알고 있습니다. 시간제알바의 경우 이런 일들이 허다합니다. 얼마되지는 않지만 법적으로 하라는 주인의 말이 괘씸하고 억울해서 꼭 받아내고 싶은데 방법이 없는지요?
답변
귀하가 "한달을 채우지 못하면 임금을 받지 않기로 한다"는 내용에 동의하여 일을 했다하더라도, 해당 약정 자체가 위법이며 무효입니다. 근로기준법 제20조에서는 근로자가 근로계약을 위반하는 것에 대한 위약금(귀하의 경우, 한달치 급여)을 예정하는 계약을 금지하고 있기 때문입니다.
따라서 귀하는 근무기간에 대한 임금을 계산하여 청구할 수 있고, 사용자가 지금처럼 얽토당토 않은 핑계를 대면서 지급을 미룬다면 사업장을 관할하는 노동부 지방지청에 진정서를 접수하는 방식으로 신고가 가능합니다. 다만, 근로기준법 제36조에서는 근로자의 퇴직일을 기준으로 14일 이내에 임금을 청산하도록 정하고 있기 때문에, 일단 14일의 기간은 기다려주어야 하며, 14일이 지나도록 여전히 지급하지 못하겠다는 입장을 보인다면 진정하십시오.
관련 정보
관련 법률
근로기준법 제20조(위약 예정의 금지)
사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.
임금 청구 절차
1단계 근무기간 임금 계산
실제로 근무한 기간에 대한 임금을 계산하여 사용자에게 청구할 수 있습니다.
2단계 퇴직일부터 14일 경과 확인
근로기준법 제36조에서는 근로자의 퇴직일을 기준으로 14일 이내에 임금을 청산하도록 정하고 있으므로, 우선 14일의 기간은 기다려야 합니다.
3단계 노동부 지방지청 진정
14일이 지나도 사용자가 임금을 지급하지 못하겠다는 입장을 보인다면 사업장을 관할하는 노동부 지방지청에 진정서를 접수하는 방식으로 신고할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
한 달을 채우지 못하면 임금을 받지 않기로 한 약정은 유효한가요?
그러한 내용에 동의하여 일을 했더라도 해당 약정은 위법이며 무효입니다. 근로기준법 제20조가 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 금지하고 있기 때문입니다.
1주일만 일하고 그만둔 경우에도 임금을 청구할 수 있나요?
근무기간에 대한 임금을 계산하여 청구할 수 있습니다. 사용자가 지급을 미룬다면 퇴직일부터 14일이 지난 뒤 노동부 지방지청에 진정할 수 있습니다.
- 작성자:INSA TEAM
- URL:https://insa.team/article/bestqna/403180
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