파업기간 약정 유급휴가 임금지급 의무

질의

파업기간 중 약정 유급휴가가 있는 경우 임금지급 의무가 있는지에 관한 사안입니다.

(근로기준정책과-855, 2018.2.1.)

단체협약 또는 취업규칙 등으로 정한 약정휴가는 근로제공의 의무가 있는 날임에도 사용자가 그 날의 근로제공 의무를 면제해 주는 것을 의미하므로 (근로기준과-577,'05.1.29.) 근로제공의 의무가 있는 날에 부여가 가능할 것입니다.

한편, 파업기간 중에는 근로자의 경우 사용자에 대한 주된 의무인 근로제공의 의무로부터 벗어나는 등 근로계약에 따른 근로자와 사용자의 주된 권리･의무가 정지됩니다(대법원 1995.12.21. 선고 94다26721 판결 참조).

유급휴가를 부여하는 당일 파업이 시작되었고, 유급휴가를 가야 할 근로자가 파업에 참여하여 근로자에게 근로제공 의무가 없게 되었다면 사용자로서는 휴가를 부여할 수 없는바, 그에 따른 임금지급 의무 또한 면하게 됨이 타당하다고 사료됩니다.

(근로기준정책과-855, 2018.2.1.)

유급휴가를 부여하는 당일 파업이 시작되었고, 해당 근로자가 파업에 참여하여 근로제공 의무가 없게 되었다면 사용자는 휴가를 부여할 수 없으므로 그에 따른 임금지급 의무도 면하게 됨이 타당하다고 보았습니다.

단체협약 또는 취업규칙 등으로 정한 약정휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용자가 그 날의 근로제공 의무를 면제해 주는 것이므로, 근로제공 의무가 있는 날에 부여가 가능하다고 보았습니다.