임원 퇴직금 차등설정금지 적용 여부

행정해석 요지

법인 임원과 일반 직원의 퇴직금 지급률을 다르게 정한 경우, 근로자가 아닌 사용자 지위의 임원에게는 근로자퇴직급여보장법이 적용되지 않는다는 행정해석입니다.

근로자퇴직급여보장법 제4조제2항의 차등설정금지 조항은 퇴직급여제도의 적용을 받는 근로자 사이에서 적용됩니다. 따라서 근로자가 아닌 임원의 퇴직금 명목 금품 지급에는 같은 법 제4조제4항의 퇴직급여제도 변경 절차도 적용되지 않습니다.

(근로복지과-3847, 2014.10.16.)

민법 상 비영리 사단법인의 상임이사(임원)와 일반 직원의 퇴직금규정을 다르게 정하는 것이 근로자퇴직급여보장법 제4조제2항에 따른 차등설정금지 원칙을 위배한 것인지에 대한 질의입니다.

임원의 퇴직금 지급(율)에 관련된 규정이 어떻게 되는지에 대한 질의입니다.

상기 사단법인에서 상임이사(임원) 퇴직급여제도를 불리하게 변경하려는 경우 누구의 동의를 받아야 하는지에 대한 질의입니다.

상기 사단법인의 상근 근로자가 임원 포함 정원 10명 이하인 경우 1개월 법정 근로시간이 어떻게 되는지에 대한 질의입니다.

근로자퇴직급여보장법(이하 "법"이라 한다)은 근로자의 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 필요한 사항을 정하여 퇴직하는 근로자에게 퇴직급여를 지급하도록 사용자의 의무를 규정하고 있는 것입니다.

따라서 근로자가 아닌 사용자 지위에 있는 임원에 대하여는 동법이 적용되지 않으므로 동법 제4조제2항의 차등설정금지 조항은 퇴직급여제도의 적용받는 근로자간에 적용되는 것입니다.

또한 동법 제4조제4항의 퇴직급여제도의 내용 변경 절차에 관한 규정도 근로자가 아닌 임원의 퇴직금 명목의 금품 지급에 대해서는 적용되지 않습니다.

동법의 적용대상이 아닌 임원에 대해서는 민법(제656조) 또는 상법(제388조)에 의한 보수 지급 방법 즉, 약정, 정관, 주주총회의 결의 등의 절차에 준하여 처리하면 될 것으로 사료됩니다.

근로자의 근로시간에 대해서는 근로기준법 제50조에 따라 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 그 외 근로시간에 관하여는 근로기준법 제51조부터 제59조의 내용을 참고하시기 바랍니다.

(근로복지과-3847, 2014.10.16.)

근로자가 아닌 사용자 지위의 임원에게는 근로자퇴직급여보장법이 적용되지 않으므로, 같은 법 제4조제2항의 차등설정금지 조항은 퇴직급여제도의 적용을 받는 근로자 사이에서 적용됩니다.

근로자퇴직급여보장법의 적용대상이 아닌 임원에 대해서는 민법(제656조) 또는 상법(제388조)에 의한 보수 지급 방법, 즉 약정, 정관, 주주총회의 결의 등의 절차에 준하여 처리하면 될 것으로 보았습니다.

근로기준법 제50조에 따라 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없습니다. 그 외 근로시간에 관하여는 근로기준법 제51조부터 제59조의 내용을 참고하라는 회시입니다.