출산휴가 후 퇴직금 계산과 평균임금 산정

출산휴가 후 복직하고 곧바로 퇴직하는 경우

출산휴가를 끝내고 1주 정도 근무한 뒤 퇴직한다면, 퇴직금 정산 시 복직 후 1주간의 근무와 급여가 평균임금 계산에 포함되는지가 문제될 수 있습니다.

퇴직금은 퇴직일 기준 3개월분을 합하여 통상임금을 정한 뒤 정산하는 것으로 알고 있는 경우가 많습니다. 예를 들어 3월 26일 출산휴가가 끝나고 3월 27일부터 말일까지 일주일분 급여가 -11만원, 즉 마이너스 11만원으로 나온 경우가 있을 수 있습니다. 임금보다 세금이 많다는 설명을 들었다면, 4월 중 퇴직할 때 3월분 마이너스 급여가 퇴직금 정산에 포함되는지 궁금할 수 있습니다.

또한 4월 중 퇴직하는 경우 4월분 급여까지 마이너스 급여와 함께 포함되어 퇴직금이 정산되는지도 확인이 필요합니다.

퇴직금은 평균임금으로 계산

퇴직금은 근로기준법상 평균임금으로 계산합니다. 즉, 퇴직금은 1일 평균임금 × (재직일수 ÷ 365일)로 산정합니다. 이때 출산휴가기간은 당연히 재직일수에 포함됩니다.

1일 평균임금은 퇴직일 전 3개월간의 임금총액 전액과 퇴직일 전 1년간의 상여금 및 연차수당액의 3/12, 즉 1/4을 퇴직일 전 3개월간의 일수로 나눈 금액입니다.

다만 평균임금 산정대상기간인 퇴직일 이전 3개월 중에 출산휴가가 있는 경우에는 출산휴가기간 중 지급된 임금과 출산휴가일수를 평균임금 산정에서 각각 제외합니다.

출산휴가가 포함된 경우의 평균임금 산정 방법

퇴직일이 4월 20일이라면 평균임금 산정대상기간은 1월 20일부터 4월 19일까지 총 90일입니다. 이 기간 중 출산휴가를 12월 27일부터 3월 26일까지 90일간 사용하였다면 평균임금은 아래와 같이 계산합니다.

본래의 평균임금 산정대상기간: 1월 20일~4월 19일, 90일

평균임금 산정대상기간에서 제외되는 기간: 1월 20일~3월 26일, 66일

실제 평균임금 산정대상기간: 3월 26일~4월 19일, 24일

평균임금 산정에 포함되는 임금은 다음과 같습니다.

3월 26일~4월 19일, 24일간의 월급여총액(세금공제 전 금액)

평균임금 산정에 반영하는 상여금 = 퇴직 전 1년간 지급된 상여금 × {(90일 - 66일) ÷ 365일}

평균임금 산정에 반영하는 연차수당 = 퇴직 전 1년간 지급된 연차수당 × {(90일 - 66일) ÷ 365일}

결국 이 경우 1일 평균임금은 위 1, 2, 3을 합산한 금액을 24일로 나누어 계산합니다.

특별한 경우의 평균임금 계산

평균임금 산정대상기간 3개월 중 출산휴가, 육아휴직, 업무상 재해, 기타 회사의 승인을 받은 휴직기간이 있는 경우에는 특별한 경우의 평균임금 산정방법에 따라 평균임금을 계산합니다.

평균임금 산정대상기간 전부가 출산휴가기간인 경우에는 출산휴가개시일 이전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

자주 묻는 질문

출산휴가기간도 퇴직금 재직일수에 포함되나요?

출산휴가기간은 퇴직금 산정 시 재직일수에 포함됩니다.

출산휴가기간의 임금도 평균임금 계산에 포함되나요?

평균임금 산정대상기간 중 출산휴가가 있는 경우, 출산휴가기간 중 지급된 임금과 출산휴가일수는 평균임금 산정에서 각각 제외됩니다.

평균임금 산정대상기간 전부가 출산휴가라면 어떻게 계산하나요?