연봉 재협상 시기 판단 기준
연봉 재협상 시기는 일반적으로 연봉제를 규정한 개별근로계약, 취업규칙 또는 단체협약에서 당사자가 정한 내용에 따라 결정됩니다.
다만 취업규칙이나 단체협약을 통해 연봉제가 도입되더라도, 통상 근로자의 연봉액은 개별 근로자와의 협상을 통해 결정됩니다. 따라서 재협상의 기준일은 근로자 개인의 입사일을 기준으로 하는 것이 원칙입니다.
회사가 임의로 정한 조직 회계연도를 연봉 산정기간으로 삼는 경우도 있을 수 있습니다. 이 경우에는 해당 근로자에게 불이익이 없는 범위에서 인정될 수 있습니다.
자주 묻는 질문
연봉 재협상은 1년 중 어느 시기에 하나요?
연봉 재협상 시기는 근로계약, 취업규칙, 단체협약에서 정한 바에 따릅니다. 별도 기준이 문제 되는 경우에는 근로자 개인의 입사일을 기준으로 보는 것이 원칙입니다.
회사 회계연도를 연봉 산정기간으로 정할 수 있나요?
해당 근로자에게 불이익이 없다면, 회사가 정한 조직 회계연도를 연봉 산정기간으로 삼는 것도 인정될 수 있습니다.
- 작성자:INSA TEAM
- URL:https://insa.team/article/ybong/403875
- 저작권:이 블로그의 모든 글은 특별한 언급이 없는 한 BY-NC-SA 라이선스를 따릅니다. 출처를 표기해 주세요!
