BEST Q&A임산부 권고사직 대응과 출산휴가 권리2023-06임신과 출산을 이유로 권고사직을 요구받은 경우 산전후휴가 권리와 대응 방법을 정리합니다. 출산휴가 기간 및 이후 30일 해고 제한과 내용증명 대응을 설명합니다.
BEST Q&A출산휴가 후 복직 부서이동과 부당전직 대응2023-06임신 보고 후 출산휴가를 허락하면서 기존 업무와 무관한 전화상담업무로 부서이동을 요구받은 경우, 남녀고용평등법상 차별 여부와 진정·조정·부당전직구제신청 등 대응 방법을 정리합니다.
BEST Q&A연봉계약 착오와 연봉 삭감 가능성2023-06연봉계약 당시 담당자의 착오로 경력 산정이 잘못되었다며 회사가 연봉을 삭감할 수 있는지, 계약기간 중 변경과 다음 연봉계약 시 조정을 나누어 설명합니다.
BEST Q&A출산전후휴가 90일과 급여·해고 제한 정리2023-06임신한 여성근로자의 출산전후휴가 기간, 급여 지급 방식, 유산·사산 휴가, 해고 제한, 계약직 적용 여부를 정리합니다.
BEST Q&A특별상여금 임금성 판단 기준과 평균임금 산입 여부2023-06특별상여금과 경영성과상여금이 근로기준법상 임금에 해당하는지 판례와 노동부 행정해석을 중심으로 정리합니다. 계속적·정기적 지급 여부와 지급액 확정성이 평균임금 산입 판단의 핵심입니다.
BEST Q&A실업급여 이직사유와 퇴직사유 인정 기준2023-06실업급여를 받을 수 있는 퇴직사유와 받을 수 없는 퇴직사유를 고용보험법 시행규칙 [별표2] 기준으로 정리합니다. 근로조건 저하, 임금체불, 통근 곤란, 질병·육아, 중대한 귀책사유 등을 확인할 수 있습니다.
BEST Q&A단기 근로계약 반복 갱신 시 계속근로연수 산정2023-06단기 근로계약이 반복 갱신되고 사실상의 근로관계가 계속된 경우, 계속근로연수와 퇴직금 지급대상 여부를 어떻게 판단하는지 정리합니다.
BEST Q&A장시간 근로 강요와 연장근로 제한 기준2023-06장시간 근로와 연장근로 강요가 근로기준법상 어떤 제한을 받는지 설명합니다. 1주 52시간 한도, 위법한 시간외근로의 가산임금, 사업주의 책임을 정리합니다.
BEST Q&A직업소개 소개비 한도: 중간착취 금지와 직업안정법 소개요금 기준2023-06용역회사·직업소개소가 요구하는 소개비가 정당한지 판단하는 기준을 정리했습니다. 근로기준법의 중간착취 금지 원칙과 직업안정법이 정한 구인자·구직자별 소개요금 한도, 위반 시 처벌을 살펴봅니다.
훈령·예규·고시·지침체불 임금등 대지급금 관련업무 지원대상이 되는 퇴직한 근로자의 퇴직 전 월평균보수액 고시2023-06체불 임금등 대지급금 관련 업무 지원 대상이 되는 퇴직 근로자의 퇴직 전 월평균보수액 기준을 정한 고용노동부 고시입니다.
BEST Q&A강압에 의한 임금반납 효력과 청구 가능성2023-06회사의 방침에 따라 상여금과 연차휴가 보상비 반납 서명을 한 경우, 그 서명의 효력과 청구 가능성을 민법 제107조·제110조 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A임원 근로자성 판단기준과 퇴직금 적용 여부2023-05이사·등기임원이라도 업무집행권이 없고 사용자의 지휘·감독 아래 임금을 목적으로 일했다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다. 임원의 근로자성 판단 기준과 관련 행정해석·판례를 정리합니다.