BEST Q&A임산부 권고사직 대응과 출산휴가 권리 권고사직 출산휴가 부당해고 해고금지 2023년 6월 7일임신과 출산을 이유로 권고사직을 요구받은 경우 산전후휴가 권리와 대응 방법을 정리합니다. 출산휴가 기간 및 이후 30일 해고 제한과 내용증명 대응을 설명합니다.
BEST Q&A출산휴가 후 복직 부서이동과 부당전직 대응 출산휴가 전직 배치전환 남녀차별 2023년 6월 7일임신 보고 후 출산휴가를 허락하면서 기존 업무와 무관한 전화상담업무로 부서이동을 요구받은 경우, 남녀고용평등법상 차별 여부와 진정·조정·부당전직구제신청 등 대응 방법을 정리합니다.
BEST Q&A연봉계약 착오와 연봉 삭감 가능성 연봉계약 임금삭감 2023년 6월 6일연봉계약 당시 담당자의 착오로 경력 산정이 잘못되었다며 회사가 연봉을 삭감할 수 있는지, 계약기간 중 변경과 다음 연봉계약 시 조정을 나누어 설명합니다.
BEST Q&A출산전후휴가 90일과 급여·해고 제한 정리 산전후휴가 출산휴가 해고 2023년 6월 5일임신한 여성근로자의 출산전후휴가 기간, 급여 지급 방식, 유산·사산 휴가, 해고 제한, 계약직 적용 여부를 정리합니다.
BEST Q&A특별상여금 임금성 판단 기준과 평균임금 산입 여부 특별상여금 임금 범위 평균임금 성과급 2023년 6월 5일특별상여금과 경영성과상여금이 근로기준법상 임금에 해당하는지 판례와 노동부 행정해석을 중심으로 정리합니다. 계속적·정기적 지급 여부와 지급액 확정성이 평균임금 산입 판단의 핵심입니다.
BEST Q&A실업급여 이직사유와 퇴직사유 인정 기준 실업급여 실업급여 수급자격 퇴직사유 2023년 6월 5일실업급여를 받을 수 있는 퇴직사유와 받을 수 없는 퇴직사유를 고용보험법 시행규칙 [별표2] 기준으로 정리합니다. 근로조건 저하, 임금체불, 통근 곤란, 질병·육아, 중대한 귀책사유 등을 확인할 수 있습니다.
BEST Q&A단기 근로계약 반복 갱신 시 계속근로연수 산정 계속근로연수 기간제 근로계약 퇴직금 반복갱신 일용근로자 2023년 6월 5일단기 근로계약이 반복 갱신되고 사실상의 근로관계가 계속된 경우, 계속근로연수와 퇴직금 지급대상 여부를 어떻게 판단하는지 정리합니다.
BEST Q&A장시간 근로 강요와 연장근로 제한 기준 연장근로수당 초과근로 2023년 6월 5일장시간 근로와 연장근로 강요가 근로기준법상 어떤 제한을 받는지 설명합니다. 1주 52시간 한도, 위법한 시간외근로의 가산임금, 사업주의 책임을 정리합니다.
BEST Q&A직업소개 소개비 한도: 중간착취 금지와 직업안정법 소개요금 기준 소개비 2023년 6월 5일용역회사·직업소개소가 요구하는 소개비가 정당한지 판단하는 기준을 정리했습니다. 근로기준법의 중간착취 금지 원칙과 직업안정법이 정한 구인자·구직자별 소개요금 한도, 위반 시 처벌을 살펴봅니다.
훈령·예규·고시·지침체불 임금등 대지급금 관련업무 지원대상이 되는 퇴직한 근로자의 퇴직 전 월평균보수액 고시 고시 2023년 6월 2일고용노동부고시 제2023-20호 급여 및 복리후생 임금채권보장법 제7조제5항 및 같은 법 시행규칙 제8조의2에 따라 대지급금 관련업무 지원대상이 되는 월평균보수액 등에 관한 고시를 다음과 같이 개정하여 고시합니다. 2023년 5월 25일 고용노동부 장관 「임금채권보장법
BEST Q&A강압에 의한 임금반납 효력과 청구 가능성 임금반납 상여금 연차수당 2023년 6월 2일회사의 방침에 따라 상여금과 연차휴가 보상비 반납 서명을 한 경우, 그 서명의 효력과 청구 가능성을 민법 제107조·제110조 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A임원 근로자성 판단기준과 퇴직금 적용 여부 근로자성 퇴직금 사용종속관계 2023년 5월 30일이사·등기임원이라도 업무집행권이 없고 사용자의 지휘·감독 아래 임금을 목적으로 일했다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다. 임원의 근로자성 판단 기준과 관련 행정해석·판례를 정리합니다.
