BEST Q&A정기상여금 미지급과 임금체불 대응 방법2023-06정기적으로 지급하기로 한 상여금을 회사가 설 명절이라는 이유로 지급하지 않을 때 임금성 판단과 임금체불 대응 방법을 정리합니다.
BEST Q&A수습사원 해고와 해고수당 판단 기준2023-06수습기간 만료일에 해고 통보를 받은 경우 부당해고와 해고수당을 어떻게 판단하는지 정리합니다. 수습사원 해고의 정당성, 해고예고 적용 여부, 부당해고 구제신청의 전제를 중심으로 설명합니다.
BEST Q&A포괄임금계약과 연장수당 청구 기준2023-06연장수당을 연봉에 포함한 포괄임금계약의 효력과 오후 10시 이후 야간근로수당 청구 가능성을 정리합니다. 타임카드 등 근로시간 입증자료가 있을 때의 대응 방법도 함께 살펴봅니다.
BEST Q&A단시간근로자 퇴직금·해고예고수당 기준2023-061주 40시간 미만으로 일하는 단시간근로자의 퇴직금과 해고예고수당 인정 기준을 정리합니다. 1주 15시간 이상 근무 여부에 따라 보호 범위가 달라집니다.
BEST Q&A퇴직금 중간정산, 동의 없으면 무효…생리휴가 청구 요건2023-06퇴직금 중간정산은 법정 사유와 근로자 동의가 있어야 유효하며, 동의하지 않으면 서면으로 의사를 밝혀 무효로 만들 수 있습니다. 생리휴가는 근로자가 청구하면 무급으로 부여됩니다.
BEST Q&A임금체불 진정서 인터넷 제출 방법 | 고용노동부 노동포털2023-06임금체불 진정서는 고용노동부 노동포털에서 실명확인을 거쳐 인터넷으로 작성·제출할 수 있습니다. 제출된 진정서는 관할 노동부 지방지청으로 배당되어 직접 방문하지 않아도 됩니다.
BEST Q&A퇴직금 중간정산 후 연차휴가와 계속근로기간2023-06퇴직금 중간정산 이후 연차휴가, 상여금, 승진 산정에서 계속근로기간이 어떻게 적용되는지 설명합니다. 중간정산은 근로계약 종료가 아니므로 퇴직금 산정을 제외한 근로조건에는 변동이 없습니다.
법원 노동판례묵시적 해고 판단기준과 사표 요구 발언2023-06대법원은 반복적인 사표 요구와 버스 키 회수, 이후 출근 독려 지연 등 사정을 종합해 묵시적 의사표시에 의한 해고가 존재한다고 판단했다. 해고 서면통지는 해고 효력 판단 요건일 뿐 해고 의사표시의 존부 판단 기준은 아니라고 보았다.
노동부 행정해석당직근무 근로시간 인정 기준과 연장근로수당 판단2023-06시설관리 업무에서 당직근무가 근로시간으로 인정되는지, 연장근로수당 지급 대상인지에 관한 노동부 행정해석입니다. 일직·숙직과 통상근로의 구별 기준을 함께 정리했습니다.
BEST Q&A당직근무 시간외수당 청구 기준과 판단 방법2023-06당직근무가 단순 대기성 업무인지, 통상 업무의 연장인지에 따라 시간외수당 청구 가능성이 달라집니다. 병원 원무과 당직 사례를 바탕으로 연장·야간·휴일근로수당 판단 기준을 정리합니다.
BEST Q&A당직근무와 연장근로 구분 기준2023-06당직·일직·숙직과 연장근로를 어떻게 구분하는지 설명합니다. 본래 업무의 연장인지, 별개의 단속적 업무인지에 따라 임금과 수당 판단이 달라질 수 있습니다.
BEST Q&A당직근무 시간외수당 청구 기준과 연차수당2023-06당직근무가 단순 대기성 근무인지 통상 근로와 같은 근무인지에 따라 시간외수당 청구 여부가 달라집니다. 연차휴가와 미사용 연차수당 청구 기준도 함께 정리합니다.