BEST Q&A체불임금 소장 작성 방법과 준비자료2023-05체불임금 소송을 제기할 때 소장 작성에 참고할 자료, 증거 정리, 소송비용, 송달료와 법인등기부등본 준비 사항을 정리합니다.
BEST Q&A임신 중 생리휴가 사용 가능 여부와 적용 범위2023-05임신 중 생리휴가를 사용할 수 있는지, 생리현상이 없는 경우 사용자에게 부여 의무가 있는지 판례와 노동부 행정해석을 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A회사 도산 시 임금·퇴직금 받는 방법과 우선변제2023-05회사가 부도나 도산해 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 임금채권 우선변제와 가압류, 집행권원 확보, 강제경매 및 배당 절차로 대응할 수 있습니다. 임금채권보장법에 따른 보호요청과 잔액 체불임금 대응 방법을 함께 정리합니다.
BEST Q&A부당해고 구제신청 절차와 노동위원회 진행 방법2023-05부당해고, 부당징계, 부당노동행위 구제신청이 노동위원회에서 어떤 절차로 진행되는지 정리합니다. 신청서 제출부터 사실조사, 심문, 판정, 판정서 송달까지 단계별로 확인할 수 있습니다.
BEST Q&A부도 발생 시 응급조치 절차: 재산 보전과 비상대책위 구성2023-05회사 부도 발생 직후 노동자가 가장 먼저 해야 할 응급조치를 단계별로 정리했습니다. 현장 재산 유출 차단, 비상대책위원회 구성, 체불임금 양도증서 공증, 전문가 상담까지 안내합니다.
BEST Q&A연장근로 제한 기준과 주 12시간 한도2023-05연장근로는 당사자 간 합의가 있어야 하며, 법정 기준근로시간을 넘는 근로는 1주 12시간 한도에서 가능합니다. 여성근로자 관련 제한과 연장근로 가산임금 기준도 함께 정리합니다.
BEST Q&A정리해고 요건과 절차 — 경영상 해고가 정당하려면2023-05정리해고가 정당하려면 긴박한 경영상 필요, 해고회피 노력, 공정한 대상자 선정, 근로자대표와의 50일 전 통보·성실 협의가 필요합니다. 경영상 이유에 의한 해고의 요건과 절차를 정리합니다.
법원 노동판례정기상여금 중도퇴직자 청구권 판례2023-05정기상여금이 정기적으로 지급되고 지급액이 확정되어 있다면 지급기간 만료 전에 퇴직한 근로자도 이미 근무한 기간에 해당하는 상여금을 청구할 수 있다는 대법원 판례입니다.
BEST Q&A법정관리 회사 체불임금과 퇴직금 받는 방법2023-05회사가 부도나 법정관리 상태일 때 체불임금과 퇴직금을 어떻게 받을 수 있는지, 공익채권과 대지급금 제도 및 임금채권 우선변제 원칙을 정리합니다.
BEST Q&A상여금 지급일 전 퇴직자의 상여금 청구 가능성2023-05상여금 지급일 전에 퇴직한 근로자가 이미 근무한 기간에 해당하는 상여금을 청구할 수 있는지 정리합니다. 정기적으로 지급된 상여금의 임금성, 재직자 지급조건, 근무기간 비례 지급 기준을 설명합니다.
법원 노동판례상여금 임금 인정 요건과 통상임금 판례2023-05상여금이 임금으로 인정되기 위한 요건과 통상임금의 의미를 정리한 판례입니다. 가족수당, 고열작업수당, 평균임금 산정 범위에 관한 판단도 함께 확인할 수 있습니다.
휴일·휴가군복무 기간 연차휴가 계산과 병역휴직 처리 기준2023-05병역의무 이행을 위한 휴직기간이 연차유급휴가 산정 때 소정근로일수에서 제외되는지, 출근율과 연차휴가 일수를 어떻게 판단하는지 정리합니다.