BEST Q&A임신 중 야간근로와 유산 시 사업주 처벌 여부 연장근로 야간근로 2024년 10월 2일임신 중 여성근로자에게 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 시킨 경우 사업주 처벌 여부를 근로기준법 제70조와 제74조 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A임산부 약정휴일 근로와 고용노동부 인가 기준 산전후휴가 약정휴일 2024년 10월 2일임산부가 회사 창립기념일 대체휴무 같은 약정휴일에 근로할 때 고용노동부 인가가 필요한지 정리합니다. 근로기준법 제70조의 휴일근로 제한 대상과 인가 신청 요건을 함께 설명합니다.
고용평등여성 야간근로·휴일근로 제한과 임산부 인가 요건 산전후휴가 2024년 10월 2일여성근로자와 임산부의 야간근로·휴일근로 제한 기준을 정리합니다. 임산부 예외 허용 요건, 근로자대표 협의, 고용노동부 인가 절차와 관련 법령을 확인할 수 있습니다.
고용평등산후 1년 미만 여성근로자의 연장·야간근로 제한과 교대근무 요건 주52시간 교대근무 2024년 10월 2일출산 후 1년이 지나지 않은 여성근로자의 연장근로·야간근로·휴일근로 제한과 09시~24시 2교대 근무의 허용 요건을 근로기준법 제70조·제71조를 중심으로 정리했습니다.
고용평등여성 연장근로 제한과 금지 기준 (임신·산후 1년 미만) 초과근로 2024년 10월 2일임신 중인 여성근로자는 연장근로가 전면 금지되고, 산후 1년이 지나지 않은 근로자는 1일 2시간·1주 6시간·1년 150시간 이내로만 연장근로가 허용됩니다. 근로기준법상 한도와 위반 시 처벌을 정리했습니다.
노동부 행정해석임산부 사용금지 직종의 취급·노출 의미 노동부 행정해석 2024년 10월 1일임산부 등의 사용금지 직종에서 '취급'과 '노출'이 각각 무엇을 의미하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
고용평등임신 중 여성의 탄력적 근로시간제 적용 금지 탄력적 근로시간제 탄력근로제 2024년 10월 1일임신 중인 여성 근로자에게는 탄력적 근로시간제를 적용할 수 없습니다. 출산 후 1년 미만 여성 근로자의 시간외근로 한도와 관련 법률도 함께 정리합니다.
고용평등임산부와 18세 이상 여성 작업금지 직종 고용평등 2024년 10월 1일임산부와 18세 이상 여성에게 금지되는 유해·위험 작업의 기준과 근로기준법상 사용금지 규정을 정리합니다.
훈령·예규·고시·지침자활급여 수급자가 종사하는 사업 고시 2024년 9월 26일고용노동부고시 제2024 - 38호 ｢산업재해보상보험법｣ 제126조제1항에 따라 ｢국민기초생활 보장법｣ 제15조에 따른 자활급여 수급자가 종사하는 사업을 다음과 같이 고시합니다. 2024년 6월 28일 고용노동부 장관 「국민기초생활 보장법」 제15조 및 같은 법 시행령
훈령·예규·고시·지침현장실습생에 대한 산업재해보상보험 적용범위 고시 고시 2024년 9월 26일고용노동부고시 제2024-39호 법률 ｢산업재해보상보험법 시행령｣ 제123조제1항의 “고용노동부장관이 정하는 현장실습생”을 다음과 같이 고시합니다. 2024년 6월 28일 고용노동부 장관 이 고시는 산업재해보상보험법(이하 "법"이라 한다) 제123조의 규정이 적용되는
산업재해산재보험 적용 대상자와 노무제공자 특례 산재보험 해외파견 2024년 9월 26일산재보험 보호를 받는 근로자, 노무제공자 18개 직종, 해외파견자·현장실습생·학생연구자 등 산재보험 특례 대상을 정리합니다.
산업재해산재 휴업급여 지급요건·금액·신청 방법 휴업급여 평균임금 통상임금 산정 기준시간 2024년 9월 26일산재치료로 일하지 못해 임금을 받지 못한 근로자에게 지급되는 휴업급여의 지급요건, 산정 금액, 신청과 지급 절차를 정리합니다. 부분휴업급여, 저소득근로자, 재요양, 고령자, 일용직근로자의 기준도 함께 설명합니다.
