BEST Q&A임신 중 야간근로와 유산 시 사업주 처벌 여부2024-10임신 중 여성근로자에게 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 시킨 경우 사업주 처벌 여부를 근로기준법 제70조와 제74조 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A임산부 약정휴일 근로와 고용노동부 인가 기준2024-10임산부가 회사 창립기념일 대체휴무 같은 약정휴일에 근로할 때 고용노동부 인가가 필요한지 정리합니다. 근로기준법 제70조의 휴일근로 제한 대상과 인가 신청 요건을 함께 설명합니다.
고용평등여성 야간근로·휴일근로 제한과 임산부 인가 요건2024-10여성근로자와 임산부의 야간근로·휴일근로 제한 기준을 정리합니다. 임산부 예외 허용 요건, 근로자대표 협의, 고용노동부 인가 절차와 관련 법령을 확인할 수 있습니다.
고용평등산후 1년 미만 여성근로자의 연장·야간근로 제한과 교대근무 요건2024-10출산 후 1년이 지나지 않은 여성근로자의 연장근로·야간근로·휴일근로 제한과 09시~24시 2교대 근무의 허용 요건을 근로기준법 제70조·제71조를 중심으로 정리했습니다.
고용평등여성 연장근로 제한과 금지 기준 (임신·산후 1년 미만)2024-10임신 중인 여성근로자는 연장근로가 전면 금지되고, 산후 1년이 지나지 않은 근로자는 1일 2시간·1주 6시간·1년 150시간 이내로만 연장근로가 허용됩니다. 근로기준법상 한도와 위반 시 처벌을 정리했습니다.
고용평등임신 중 여성의 탄력적 근로시간제 적용 금지2024-10임신 중인 여성 근로자에게는 탄력적 근로시간제를 적용할 수 없습니다. 출산 후 1년 미만 여성 근로자의 시간외근로 한도와 관련 법률도 함께 정리합니다.
훈령·예규·고시·지침자활급여 수급자가 종사하는 사업2024-09국민기초생활 보장법에 따른 자활급여 수급자가 종사하는 사업 중 산재보험을 적용할 사업의 범위를 정한 고용노동부 고시입니다.
산업재해산재보험 적용 대상자와 노무제공자 특례2024-09산재보험 보호를 받는 근로자, 노무제공자 18개 직종, 해외파견자·현장실습생·학생연구자 등 산재보험 특례 대상을 정리합니다.
산업재해산재 휴업급여 지급요건·금액·신청 방법2024-09산재치료로 일하지 못해 임금을 받지 못한 근로자에게 지급되는 휴업급여의 지급요건, 산정 금액, 신청과 지급 절차를 정리합니다. 부분휴업급여, 저소득근로자, 재요양, 고령자, 일용직근로자의 기준도 함께 설명합니다.