고용평등가족돌봄휴직 신청방법과 기간·급여·벌칙 총정리 가족돌봄휴가 휴직 무급휴직 2024년 10월 15일가족의 질병·사고·노령을 돌보기 위한 가족돌봄휴직의 대상 가족과 연간 90일 기간, 무급 여부, 신청·철회·연기·종료 절차, 위반 시 벌칙까지 한눈에 정리했습니다.
고용평등고용상 남녀차별 기준과 입증책임 남녀차별 차별적 처우 2024년 10월 13일고용상 남녀차별의 의미와 직접차별·간접차별의 판단 기준을 정리합니다. 차별로 보지 않는 경우, 사업주의 입증책임, 남녀고용평등법 적용범위도 함께 설명합니다.
퇴직금평균임금 계산 제외기간과 퇴직금 산정 방법 평균임금 퇴직금 휴업 휴직 2024년 10월 13일퇴직 전 3개월 안에 휴업, 휴직, 출산전후휴가, 육아휴직 등 특별한 기간이 포함된 경우 평균임금과 퇴직금을 어떻게 계산하는지 정리합니다. 근로기준법 시행령 제2조와 제4조에 따른 계산 기준을 구분해 설명합니다.
고용평등유급 수유시간 기준과 위반 시 처벌 고용평등 2024년 10월 10일생후 1년 미만 유아를 가진 여성 근로자가 청구할 수 있는 유급 수유시간의 대상, 부여 시간, 위반 시 처벌과 관련 법률을 정리합니다.
고용평등남녀차별·성희롱 구제방법과 신고 절차 남녀차별 직장 내 성희롱 구제신청 차별적 처우 2024년 10월 9일남녀차별과 직장 내 성희롱 피해를 노동부, 국가인권위원회, 노동위원회, 검찰, 법원에서 구제받는 방법을 정리합니다. 각 절차의 당사자, 신청 요건, 조사와 불복 방법을 확인할 수 있습니다.
고용평등고용상 성차별·성희롱 노동위원회 시정신청 남녀고용평등법 직장 내 성희롱 구제신청 2024년 10월 9일고용상 성차별과 직장 내 성희롱 피해자 보호조치 위반에 대해 노동위원회에 시정신청할 수 있는 요건, 대상, 시정명령 내용을 정리합니다.
성희롱직장 내 성희롱 판단기준과 유형별 사례·예시 직장 내 성희롱 남녀고용평등법 2024년 10월 9일직장 내 성희롱의 성립 요건과 판단기준, 육체적·언어적·시각적 유형별 사례, 자주 묻는 질문을 정리했습니다.
성희롱직장 내 성희롱 발생 시 회사의 조치 의무: 조사·징계·피해자 보호 직장 내 성희롱 징계 차별적 처우 2024년 10월 9일직장 내 성희롱이 발생했을 때 회사(사업주)가 이행해야 할 신고·조사, 행위자 징계, 피해자 보호조치, 불리한 처우 금지, 비밀유지 등 법적 의무를 남녀고용평등법 조문과 함께 단계별로 정리했습니다.
성희롱직장내 성희롱, 사무실 음란사이트 시청도 해당할까 직장 내 성희롱 2024년 10월 9일사무실에서 상급자가 여직원들이 보는 앞에서 음란사이트에 접속하는 행위가 직장내 성희롱에 해당하는지, 시각적 성희롱의 성립 요건과 단계별 대처 방법을 정리했습니다.
성희롱성희롱 대응방법: 거부의사부터 법적 구제까지 단계별 조치사항 직장 내 성희롱 내용증명 2024년 10월 9일직장 내 성희롱 피해를 입었을 때 명확한 거부의사 표시, 항의, 증거 수집, 내용증명, 노동위원회 구제신청과 민사소송까지 피해자가 취할 수 있는 단계별 대응방법과 조치사항을 정리했습니다.
성희롱직장 내 성희롱 예방교육 실시방법과 대상·횟수·내용 정리 직장 내 성희롱 남녀고용평등법 2024년 10월 9일직장 내 성희롱 예방교육의 대상과 인원, 교육 방법·횟수·내용, 진행자와 교재, 그리고 남녀고용평등법 제13조 및 시행령 등 관련 법령을 정리했습니다.
고용평등모집·채용 남녀차별 기준과 예외 남녀차별 차별적 처우 남녀고용평등법 2024년 10월 7일모집·채용에서 남녀차별로 인정되는 사례와 예외적으로 허용될 수 있는 경우를 정리했습니다. 남녀고용평등법 제7조의 모집·채용 차별 금지 기준과 관련 법률을 확인할 수 있습니다.
