해고·징계해고 정당성 기준과 부당해고 구제 방법 해고 부당해고 해고예고 권고사직 정리해고 2024년 11월 21일해고의 정의, 권고사직과의 차이, 정당성 판단 기준, 해고 금지 기간과 해고예고 절차를 정리합니다. 부당해고가 된 경우 노동위원회 구제신청 등 구제 방법도 함께 확인할 수 있습니다.
고용평등육아휴직 자녀 나이·학년 기준: 만 8세 또는 초등 2학년 이하 육아휴직 2024년 11월 19일육아휴직은 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있습니다. 자녀의 나이와 학년은 육아휴직 개시일을 기준으로 판단합니다.
고용평등출산휴가 상여금 지급 기준과 통상임금 판단 출산휴가 상여금 통상임금 정기상여금 2024년 11월 14일출산휴가 기간 중 상여금을 받을 수 있는지는 상여금이 통상임금에 해당하는지와 재직자 조건의 효력에 따라 달라집니다. 최초 60일, 다태아 75일의 유급 처리 기준과 관련 판례를 정리합니다.
고용평등임산부 태아검진 시간 허용과 임금삭감 금지 임금삭감 2024년 11월 6일임신한 여성근로자가 임산부 정기건강진단(태아검진)을 받을 때 사업주가 허용해야 하는 시간과 유급 처리, 연차휴가 사용 여부를 정리합니다.
고용평등출산휴가 회사 승인 거부 시 사용과 급여·해고금지 출산휴가 해고금지 2024년 11월 1일출산휴가는 회사 승인 대상이 아니라 요건이 충족되면 부여해야 하는 법정 휴가입니다. 회사가 거부하거나 확인서를 발급하지 않을 때의 대응과 급여, 해고금지 기간을 정리합니다.
고용평등출산휴가 분할 사용 기준과 가능한 사유 출산휴가 산전후휴가 2024년 10월 31일출산휴가는 원칙적으로 연속 사용해야 하지만, 일정한 사유가 있으면 출산 전 기간에 한해 분할 사용할 수 있습니다. 분할 사용 사유, 기간 제한, 조산·유산의 경우를 정리합니다.
자료실유연근무제 도입·운영 매뉴얼과 활용 자료 선택적 근로시간제 재택근무 근로시간 단축 2024년 10월 29일유연근무제 도입·운영에 참고할 수 있는 노동부 매뉴얼 자료입니다. 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무, 원격근무, 근로시간 단축제도의 주요 내용과 관련 자료를 정리했습니다.
고용평등임신기 근로시간 단축, 대상·시간·신청방법 총정리 근로시간 단축 임금삭감 2024년 10월 23일임신 12주 이내 또는 36주 이후 근로자는 임금 삭감 없이 하루 2시간 근로시간을 단축할 수 있습니다. 대상 근로자, 단축 시간과 방식, 신청 방법, 위반 시 제재까지 정리했습니다.
휴일·휴가단시간근로자 연차휴가·연차수당 계산 방법 단시간근로자 연차휴가 연차수당 2024년 10월 22일단시간근로자의 연차휴가는 근로시간 비례 원칙에 따라 시간 단위로 산정합니다. 연차휴가와 미사용 연차수당 계산식, 근로시간 변경 시 산정 사례를 정리했습니다.
고용평등가족돌봄 근로시간 단축 신청 요건과 근로조건 근로시간 단축 퇴직급여 2024년 10월 21일가족돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업을 이유로 근로시간 단축을 신청할 때의 요건과 예외 사유, 단축 기간, 근로조건을 정리합니다. 평균임금, 퇴직급여, 연차휴가, 복귀와 불이익 처우 금지도 함께 확인할 수 있습니다.
노동부 행정해석DC부담금 산정 — 개인 질병휴직·가족돌봄휴직 DC형 부담금 질병휴직 가족돌봄휴가 계속근로기간 확정기여형 2024년 10월 15일업무 외 개인 질병휴직과 가족돌봄휴직 기간이 DC형 퇴직연금 부담금 산정에서 어떻게 처리되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
고용평등가족돌봄휴가 기간·신청방법·거부 예외 가족돌봄휴가 2024년 10월 15일가족돌봄휴가의 사용 사유, 연간 사용기간, 무급 처리, 신청방법과 회사가 거부하거나 시기를 변경할 수 있는 예외 사유를 정리합니다. 관련 벌칙과 남녀고용평등법 조문도 함께 확인할 수 있습니다.
