임금포괄임금제 합법·불법 판단 기준과 적법 인정 5요건 체크리스트 포괄임금제 포괄임금계약 연장근로수당 근로시간 산정 2026년 3월 8일포괄임금제가 합법인지 불법인지 가르는 상황별 판단 기준, IT·스타트업·영업직 등 직군별 적용 사례, 그리고 적법하게 인정받기 위한 5가지 요건을 체크리스트로 정리했습니다.
노동사건포괄임금계약 무효 기준: 근로시간 산정 가능하면 제한 포괄임금계약 포괄임금제 근로시간 산정 최저임금법 위반 연장근로수당 2024년 4월 16일대법원은 노인요양보호사의 근로시간 산정이 어렵지 않다면 포괄임금제를 적용할 수 없고, 최저임금에 미달하는 포괄임금계약은 무효라고 판단했습니다. 포괄임금제 남용 문제와 고용노동부 지침의 핵심을 정리합니다.
노동사건포괄임금제 무효 요건: 근로시간 산정과 미지급 수당 포괄임금제 법정수당 근로시간 산정 최저임금 2024년 4월 16일근로시간 산정이 어렵지 않은 요양보호사에게 적용된 포괄임금제를 최저임금 미달로 무효라 본 대법원 판례를 분석한다. 미지급 법정수당 지급 의무와 사업주의 대응 방안을 함께 정리했다.
노동부 행정해석감시적 근로 적용제외 승인과 주중·주말 근로시간 감시적 근로자 적용제외 승인 학교 경비원 근로시간 산정 감단직 2024년 4월 5일초등학교 경비원이 평일 야간근로와 주말·공휴일 24시간 근로를 혼재해 수행하는 경우 감시적 근로 종사자 적용제외 승인 여부를 정리합니다. 근로감독관 집무규정 제68조의 평균 근로시간 산정 기준을 확인할 수 있습니다.
노동부 행정해석포괄임금제 임금명세서 계산방법 기재 기준 포괄임금제 임금명세서 근로시간 산정 2024년 3월 20일연장·야간·휴일근로수당을 정액수당제로 지급할 때 임금명세서에 계산방법과 근로시간수를 어떻게 적어야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례포괄임금제와 연장근로수당 — 근로시간 산정 가능 시 지급 포괄임금제 연장근로수당 근로시간 산정 포괄임금계약 법정수당 2024년 3월 20일포괄임금제 약정이 있더라도 근로시간 산정이 가능하고 근로기준법상 수당에 미달하면 그 임금지급계약 부분은 무효가 될 수 있다. 광주지법 2011가단79826 임금 사건의 판단 내용을 정리했다.
법원 노동판례근로시간 산정 가능하면 포괄임금제 계약은 허용되지 않는다 포괄임금제 근로시간 산정 법정수당 포괄임금계약 2023년 12월 18일근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라면 근로시간 수와 무관하게 일정액을 법정수당으로 지급하는 포괄임금제 계약은 허용되지 않는다는 대법원 판결입니다. 약정 수당이 근로기준법상 법정수당에 미달하면 그 부분은 무효이고 사용자는 차액을 지급해야 합니다.
노동부 행정해석부수업무시간이 휴게시간인지 판단 기준 근로시간 산정 휴게시간 휴일근로수당 2023년 12월 12일부수업무시간을 근로자가 자유롭게 이용할 수 없고 실제 업무 수행이나 부수 근로를 제공하는 시간이라면 휴게시간으로 볼 수 없다는 노동부 행정해석입니다. 판공비와 휴일특근수당 삭감 가능성도 함께 정리합니다.
BEST Q&A지각 후 종업시간 이후 근무의 연장근로수당 기준 연장근로수당 근로시간 산정 2023년 7월 7일지각이나 외출 후 종업시간 이후까지 근무한 경우 연장근로수당을 지급해야 하는지 노동부 행정해석을 기준으로 정리합니다.
법원 노동판례업무상 재해와 출퇴근 행위 판단 기준 업무상 재해 출퇴근 재해 산재 근로시간 산정 2023년 2월 9일대법원 2010두10181 판결은 업무상 재해와 근로자의 출퇴근 행위의 의미를 판단한 사례다. 출근 확인 후 작업장소로 이동하던 중 발생한 사고가 업무 준비행위에 해당한다고 보았다.
법원 노동판례회사 체력단련실 사고와 산재 인정 기준 업무상 재해 근로시간 산정 상당인과관계 2023년 2월 8일회사가 설치·관리하고 지배·관리하는 체력단련실에서 근로자가 야식시간 중 운동하다 다친 사고가 업무상 재해로 인정된 판례입니다. 업무 준비행위 또는 합리적·필요적 행위와 상당인과관계 판단을 정리합니다.
노동부 행정해석소정근로시간 범위 지정 가능 여부 소정근로시간 단시간근로자 근로시간 산정 근로계약서 2023년 2월 2일단시간근로자의 소정근로시간을 1일 3~6시간처럼 범위로 정할 수 있는지와 사용자가 스케줄표로 근로시간을 일방 조정할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
