BEST Q&A인사이동·직무변경 후 급여 하락 기준 배치전환 임금삭감 2023년 9월 24일인사이동이나 직무변경으로 근무시간과 연장근로가 줄어 급여가 낮아진 경우, 위법 여부는 전보발령의 정당성에 따라 달라질 수 있습니다.
BEST Q&A회사 이전 후 퇴직 실업급여 수급 가능성 배치전환 실업급여 2023년 7월 26일회사 이전으로 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상 걸려 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 문제될 수 있습니다. 이전 시점과 사직일 사이의 합리적 기간, 장기간 별거 사정 등을 기준으로 판단합니다.
BEST Q&A해고 목적 지방 전출 명령, 부당전출 구제 대응법 전출 배치전환 구제신청 실업급여 2023년 6월 20일사실상 해고를 노린 지방 본사 파견(전출) 명령에 어떻게 대응해야 하는지, 부당전출 구제신청 준비와 생활상 불이익 입증, 위로금·실업급여 활용까지 단계별로 설명합니다.
BEST Q&A출산휴가 후 복직 부서이동과 부당전직 대응 출산휴가 전직 배치전환 남녀차별 2023년 6월 7일임신 보고 후 출산휴가를 허락하면서 기존 업무와 무관한 전화상담업무로 부서이동을 요구받은 경우, 남녀고용평등법상 차별 여부와 진정·조정·부당전직구제신청 등 대응 방법을 정리합니다.
실업급여전보발령 퇴직 실업급여 수급자격과 부당전직 대응 실업급여 수급자격 전직 배치전환 2023년 4월 25일10년간 디자인 직무로 일하다 협의 없이 다른 부서로 전보된 뒤 퇴직할 때 실업급여를 받을 수 있는지, 전보명령의 정당성 판단기준과 부당전직 구제신청 방법을 정리했습니다.
법원 노동판례전직명령 거부 해고는 부당노동행위 — 대법원 91누5204 배치전환 부당노동행위 해고 정당성 쟁의행위 인사명령 2023년 2월 4일근로장소가 특정된 근로자를 동의 없이 전직명령한 것은 인사권 남용이자 부당노동행위이며, 이를 거부했다는 이유로 한 해고도 정당성이 없다고 본 대법원 판례(91누5204). 쟁의행위 정당성 요건과 목적 판단기준도 함께 정리한다.
노동부 행정해석부당전직 원직복직과 다른 업무 배치의 효력 전직 원직복직 배치전환 2023년 2월 1일부당전직 판정 후 원직복직 명령을 받은 근로자를 종전 업무와 다소 다른 업무에 배치할 수 있는지에 관한 행정해석입니다. 교대제 등 근로조건 변경이 적법한 절차를 거쳐 유효한 경우에만 원직복직의 정당성이 인정될 수 있습니다.
노동부 행정해석산재 요양 종결 후 장애 해고 정당성 판단 산재요양 해고 배치전환 해고 정당성 부당해고 구제신청 2023년 2월 1일산재 요양 종결 후 신체 장해로 종전 업무 수행이 어렵고 배치전환도 곤란한 경우 해고의 정당성이 문제됩니다. 장애만을 이유로 한 해고와 지방노동위원회 구제 신청 가능성을 정리합니다.
노동부 행정해석전보조치와 근로조건 변경의 효력 배치전환 근로조건 변경 상여금 임금지급 2023년 2월 1일전보조치 후 임금지급일을 변경하고 상여금을 지급하지 않는 것이 근로계약 변경에 해당하는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 근로자 동의 없는 근로조건 저하의 효력과 구제 방법을 정리합니다.
노동부 행정해석기간제 계속근로기간 산정과 근무장소 변경 기간제근로자 계속근로기간 배치전환 퇴직금 2023년 1월 28일근무장소 변경과 계약기간 공백이 있는 기간제 근로자의 계속근로기간 산정 기준을 행정해석으로 정리했습니다. 독립 채용 여부, 인사권 행사 주체, 반복 계약 관행에 따라 합산 여부가 달라질 수 있습니다.
노동부 행정해석근무지 이동 시 퇴직연금 이전 여부와 DB·DC 변경 배치전환 퇴직연금 DB형 퇴직연금 DC형 퇴직연금 2023년 1월 5일전보로 DB제도에서 DC제도 사업장으로 이동할 때 퇴직연금제도 이전이 필요한지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로자 선택권 부여 여부와 DC·DB 변경 시 처리 기준을 정리합니다.
BEST Q&A임산부 요구 없는 전환배치와 업무발령 정당성 배치전환 구제신청 산전후휴가 2014년 6월 17일임신 8개월 근로자가 본인 요구 없이 타부서로 전환배치된 사례입니다. 산전후휴가와 육아휴직 전 전보발령의 정당성, 부당한 명령에 대한 구제신청 절차, 휴가기간 임금 차액의 고용보험 공제 여부를 문의합니다.
