구조조정인사명령·인사이동 대응 원칙: 배치전환·전출·전적 대처법 인사명령 배치전환 전출 전적 2024년 4월 25일구조조정 과정의 인사명령과 인사이동에 신중하게 대처하기 위한 다섯 가지 원칙을 정리하고, 기업내·기업간 인사이동별 세부 대응 자료를 안내합니다.
구조조정인사이동(전보·전근·전직) 대응법과 정당성 판단 기준 배치전환 전직 2024년 4월 25일전보·전근·전직·배치전환 등 기업내 인사이동의 개념과 정당성 요건, 권리남용 판단 기준을 정리하고 근로자가 취할 수 있는 구체적 대응 방법을 안내합니다.
노동부 행정해석감봉규정 없는 취업규칙과 근로기준법 감급 제한 징계 임금삭감 취업규칙 배치전환 2024년 4월 11일취업규칙에 감급 규정이 없거나 단체협약·근로계약으로 감급 제재를 정한 경우에도 근로기준법 제95조의 제한을 지켜야 하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 직무 변경에 수반되는 임금 감액과 감급 제재의 구분도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석순환보직규정의 취업규칙 해당 여부와 절차 배치전환 취업규칙 2024년 4월 9일순환보직규정이 근로자의 취업 장소와 종사 업무 변경을 포함하는 경우 취업규칙으로 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 관행적 순환보직을 3년 주기로 명문화할 때 필요한 절차도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석직장내 괴롭힘 조치와 피해자 의견 반영 의무 직장 내 괴롭힘 피해자 의견 배치전환 분리조치 징계 2024년 4월 8일직장내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 경우 사용자가 피해근로자의 요청이나 의견을 어느 범위까지 반영해야 하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 근로기준법 제76조의3 제4항과 제5항의 조치 의무를 구분해 정리합니다.
노동부 행정해석직장내 괴롭힘 분리조치와 피해자 동의 기준 직장 내 괴롭힘 분리조치 배치전환 피해자 동의 2024년 4월 8일직장내 괴롭힘 사건 후 상당한 시간이 지난 경우, 피해자가 명확히 동의하면 가해자와 같은 부서에서 근무할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석직장 내 괴롭힘 분리조치 의무와 배치전환 기준 직장 내 괴롭힘 분리조치 배치전환 피해근로자 보호조치 2024년 4월 8일직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 뒤 피해근로자가 요청한 경우, 사용자가 반드시 분리조치나 배치전환을 해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
BEST Q&A징계 준비 대기발령 정당성 판단 기준 대기발령 인사명령 배치전환 2024년 3월 27일징계 절차 준비를 위한 대기발령이 가능한지, 취업규칙에 근거가 없어도 유효한지, 대기 장소 지정이 문제 되는지 대법원 판례 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석일용근로자 계속근로기간 산정과 퇴직금 기준 계속근로기간 퇴직금 주 15시간 미만 배치전환 2024년 3월 18일일용근로자의 계속근로기간 산정, 1주 소정근로시간 15시간 미만 기간의 처리, 건설현장 이동 시 퇴직금 지급 기준을 정리한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석일용직 현장 이동과 계속근로기간 합산 기준 퇴직금 계속근로기간 배치전환 1주 15시간 퇴직금 산정 2024년 3월 18일일용직 근로자가 현장을 이동하며 근무한 경우 계속근로기간을 합산할 수 있는지와, 주 15시간 이상·미만을 반복한 근로자의 퇴직금 발생 기준 및 산정방법에 관한 행정해석입니다.
노동부 행정해석아파트 관리사무소 근로자 전보와 동의 요건 배치전환 근로자 동의 2024년 3월 15일아파트 관리사무소 경리 근로자를 다른 아파트 관리사무소로 전보할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근무지가 특정된 근로계약에서 전보명령을 하려면 근로자 동의와 전보 정당성 판단 요소를 함께 검토해야 합니다.
노동부 행정해석직제 변경 전직 가능 여부와 근로자 동의 기준 전직 구조조정 근로자 동의 배치전환 2024년 3월 6일직제 또는 정원 변경으로 공무직근로자의 담당 업무를 바꾸는 경우 근로자 동의가 필요한지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로계약상 업무와 장소 특정 여부, 업무상 필요성, 협의 절차가 핵심 기준입니다.
