노동부 행정해석수사 중 근로자 대기발령과 휴업수당 지급 여부 대기발령 휴업수당 2024년 3월 27일보험사기 혐의로 검찰 조사를 받는 손해사정 담당 직원을 대기발령한 경우 휴업수당 지급 의무가 발생하는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석수사 중 근로자 업무배제와 휴업수당 지급 여부 휴업수당 대기발령 2024년 3월 27일아동학대 혐의로 수사 중인 근로자를 업무배제한 경우 휴업수당 지급 의무가 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 근로기준법 제46조의 사용자 귀책사유와 근로자 귀책사유 판단을 정리합니다.
BEST Q&A징계 준비 대기발령 정당성 판단 기준 대기발령 인사명령 배치전환 2024년 3월 27일징계 절차 준비를 위한 대기발령이 가능한지, 취업규칙에 근거가 없어도 유효한지, 대기 장소 지정이 문제 되는지 대법원 판례 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A근로자 귀책 대기발령 임금과 휴업수당 기준 대기발령 휴업수당 징계 임금체불 2024년 3월 27일근로자 귀책사유로 대기발령 또는 휴직 상태가 된 경우 임금과 휴업수당을 받을 수 있는지 설명합니다. 출근해 근무한 기간인지, 회사 명령으로 재택대기한 기간인지에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
BEST Q&A대기발령 임금 기준: 경영상 필요와 휴업수당 대기발령 휴업수당 평균임금 2024년 3월 27일경영상 필요로 회사가 대기발령을 내린 경우 임금 지급 기준은 근로기준법 제46조의 휴업수당과 연결됩니다. 징계성 대기발령과의 차이도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석감리업무 불가능 기간 대기발령과 휴업수당 대기발령 휴업수당 근로계약서 2024년 3월 25일감리업무 수행이 불가능한 기간에 대기발령하고 임금 일부를 삭감하기로 한 근로계약의 효력과 휴업수당 발생 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석자택대기 임금 50% 감액 약정과 휴업수당 대기발령 휴업수당 임금삭감 2024년 3월 25일현장 감리업무 종료 후 본사대기 또는 자택대기 기간에 임금을 50% 감액하기로 한 근로계약의 효력과 휴업수당 지급 여부에 관한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례대기발령과 휴업수당 지급 의무 대기발령 휴업수당 휴직 사용자 귀책사유 2024년 3월 20일회사의 귀책사유에 해당하는 경영상 필요로 개별 근로자에게 대기발령을 한 경우, 근로기준법상 휴업수당 지급 의무가 인정되는지에 관한 대법원 판례입니다.
BEST Q&A대기발령 기간 임금 지급 기준과 휴업수당 대기발령 휴업수당 직위해제 2023년 10월 16일대기발령 기간 임금은 대기발령 사유가 휴업성인지, 징계성인지, 인사배치 목적 내용인지에 따라 달라질 수 있습니다. 평균임금 산정과 취업규칙상 임금 제한의 효력도 함께 정리합니다.
법원 노동판례후행 해고 후 선행 직위해제 구제신청 이익 직위해제 구제신청 대기발령 2023년 10월 9일후행 해고처분으로 효력을 상실한 선행 직위해제처분에 대해 별도로 구제를 신청할 이익이 있는지 본 대법원 판례입니다. 직위해제에 따른 승진·승급 제한 등 법률상 불이익이 남아 있는 경우 구제신청 이익이 인정될 수 있습니다.
노동부 행정해석부당해고 원직복직과 대기발령의 원직 여부 부당해고 원직복직 대기발령 직위해제 징계해고 2023년 10월 9일징계회부 후 대기발령 상태에서 해고된 근로자에게 부당해고 원직복직 명령이 내려진 경우, 대기발령이 원직복직 이행으로 볼 수 있는지에 관한 행정해석입니다.
법원 노동판례장기간 대기발령 무효 판단 기준 대기발령 인사명령 2023년 10월 9일대법원 2007.2.23. 선고 2005다3991 판결은 대기발령이 정당한 사유로 시작됐더라도 사회통념상 합리성이 없을 정도로 장기간 유지되면 무효라고 보았다.
