법원 노동판례불법파견 직접고용 의무와 위장도급 판단 불법파견 부당해고 2023년 2월 4일대법원은 업무도급 형식을 취했더라도 실질이 위장도급이면 사용사업주와 근로자 사이에 직접 근로계약관계가 존재한다고 판단했다. 직접고용을 거부하며 근로제공 수령을 거부한 행위는 부당해고에 해당한다고 보았다.
비정규직불법파견·무허가파견 금지: 직접고용의무와 처벌 총정리 불법파견 2014년 5월 6일무허가 파견사업과 불법파견의 유형, 사용사업주에게 발생하는 직접고용의무, 그리고 파견법상 형사처벌·과태료 규정을 정리했습니다.
비정규직기간제·계약직 근로자 2년 초과 고용 시 상용직화와 보호 기간제근로자 기간제법 비정규직 불법파견 2014년 5월 6일기간제법상 기간제근로자의 정의와 특례 계약, 반복 갱신 계약의 보호, 주휴일·연차·산전후휴가 적용, 사업양도 시 고용승계, 기간제교사의 적용 여부를 정리합니다.
비정규직파견근로자 직접고용의무와 파견기간 제한 (2년 초과 사용 기준) 불법파견 근로자파견 사용기간 제한 2014년 5월 6일종전·개정 파견법의 파견기간 제한과 2년 초과 사용 시 발생하는 직접고용의무를 발생 요건·예외·근로조건 기준과 사례 중심으로 정리했습니다.
자료실근로자파견과 도급 구별 기준·판례 참고자료 근로자파견 도급 불법파견 2009년 9월 23일파견법 제2조제1호의 근로자파견과 도급을 구별하기 위한 기초 논의, 노동부·검찰 공동지침, 법원 판례를 정리한 자료입니다. 직접고용관계, 근로자파견관계, 도급관계로 판단한 사례를 함께 확인할 수 있습니다.
자료실근로자파견 불법파견 판단 기준 지침 근로자파견 불법파견 도급 2008년 8월 29일불법파견 여부 판단 기준과 파견사업장 점검 요령을 정리한 자료입니다. 근로자파견과 도급의 구별, 점검 절차, 점검 결과 조치 및 자율점검표 구성을 확인할 수 있습니다.
