대지급금도산등사실인정 사업주 요건과 판단 기준2024-07도산대지급금을 받기 위해 필요한 도산등사실인정의 사업주 요건을 형식적 요건과 실질적 요건으로 정리합니다. 산재보험 적용, 6개월 이상 사업, 상시근로자 수, 사업 폐지와 임금 지급능력 판단 기준을 설명합니다.
대지급금체불임금 지급능력과 도산등사실인정 판단기준2024-07사업주에게 체불임금 지급능력이 없는 경우와 지급이 현저히 곤란한 경우를 기준별로 정리합니다. 도산등사실인정과 도산대지급금 판단에서 확인되는 재산, 소재불명, 환가 기간, 소규모 사업 요건을 설명합니다.
노동부 행정해석상여금 평균임금 산입 방법 — 산정기간 1년 기준2024-03산정기간이 1년인 상여금을 평균임금에 산입하는 방법을 고용노동부 행정해석 기준으로 정리합니다. 1년 미만 근로자와 지급주기가 3개월인 상여금의 처리 기준도 함께 다룹니다.
임금체불임금 법령 총정리: 금품청산·임금지급 원칙·처벌2024-03근로기준법상 금품청산 의무, 임금지급 4대 원칙, 임금체불 시 처벌 규정을 관련 법조문·판례·행정해석과 함께 정리했습니다.
BEST Q&A질병휴직 강제명령 가능 여부와 임금 지급 기준2024-03근로자가 개인 질병이 있어도 원칙적으로 회사가 임의로 노무제공을 거부할 수는 없습니다. 다만 산업안전보건법상 질병자 근로금지 대상과 절차에 해당하면 강제휴직 등 근로금지 조치가 가능하며 임금 지급 기준도 달라집니다.
노동부 행정해석공민권 행사 시간 임금 지급 기준2024-03공민권 행사 또는 공의 직무 수행을 위해 근로자에게 시간을 부여한 경우, 그 시간의 임금 지급 여부는 특별한 법률 규정이 없으면 단체협약, 취업규칙 또는 당사자 간 합의로 정합니다.
법령·사례임금 유로화 지급 가능 여부와 근로기준법2024-03국내 사업장에서 내국인 근로자의 임금을 유로화로 직접 지급할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 유로화 기준 임금을 원화로 환가해 지급하는 경우의 근로기준법상 판단도 함께 정리합니다.
법령·사례우편환 임금지급과 임금지급 원칙 위반 여부2024-03건설현장 일용근로자에게 우편환으로 임금을 지급하는 방식이 근로기준법 제43조의 직접지급 원칙과 통화지급 원칙에 맞는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석작업지도원수당 지급시기 불규칙 시 평균임금 산입2024-03매월 일정액으로 정한 작업지도원수당을 일시에 지급하는 등 지급시기가 일정하지 않은 경우, 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 어떻게 반영하는지에 관한 행정해석입니다.
법령·사례파업기간 예비군훈련 임금지급 의무2024-03파업기간 중 예비군·민방위훈련에 참가한 경우 훈련시간에 대한 임금지급 의무가 발생하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 파업기간에는 근로제공과 임금지급 관계가 정지된다는 판단을 정리합니다.
노동부 행정해석택배터미널 일용직 임금지급 사용자 판단 기준2024-02택배터미널 일용직 근로자의 임금 지급 의무가 있는 사용자를 실질적 근로관계 기준으로 판단한 행정해석입니다. 직업소개소 알선 근로자의 계속근로기간 산정 기준도 함께 정리합니다.