실업급여 수급기간과 연장 신청 방법

실업급여 수급기간이란

실업급여는 자신의 나이와 고용보험 가입기간 등에 따라 결정된 소정급여일수를 한도로 지급되지만, 이를 평생 활용할 수 있는 것은 아닙니다. 실업의 신고(수급자격인정 신청)를 언제 하였느냐에 관계없이 퇴직일 다음날부터 시작하여 12개월 이내의 기간(이를 '수급기간'이라고 합니다) 내에서만 지급받습니다.

따라서 이직일 다음날부터 12개월이 경과한 뒤에는 소정급여일수가 아무리 많이 남아 있는 경우에도 실업급여는 더 이상 지급되지 않습니다.

수급기간 연장 제도

12개월의 수급기간 중 임신·출산·육아·질병·부상 등으로 30일 이상 취업할 수 없는 상태가 계속되는 경우에는 그 기간만큼 수급기간을 연장하여 불이익을 받지 않도록 하고 있습니다.

수급자격 연장신청 사유와 그 내용을 고용안정센터에 신고한 경우에는 12월의 기간에 그 취직할 수 없는 기간을 더한 기간(4년을 넘을 때에는 4년) 내에서 자신의 소정급여일수를 한도로 실업급여를 지급받을 수 있습니다.

연장 사유

임신

일정 기간에 한하지 않고, 본인이 임신으로 인해 구직활동 및 취업할 수 없는 내용을 신고한 경우 그 기간에 대해 수급기간을 연장합니다.

출산

출산의 범위에는 정상적인 만기 출산뿐만 아니라 임신 4개월 이후에 발생하는 유산, 조산의 경우까지 포함됩니다.

정상적인 만기출산인 경우에는 산후 30일까지 연장 가능

임신 4개월 이후부터 임신 7개월까지 사이에 발생한 유산, 조산의 경우도 산후 30일까지 연장 가능

임신 8개월 이후에 발생하는 조산, 사산의 경우에는 산후 60일까지 수급기간의 연장 가능

수급자격 인정 이후의 출산에 대하여는 수급기간의 연장이나 상병급여 청구 중 본인이 선택할 수 있습니다.

실업급여를 받는데 출산이 가까워져요

실업급여를 받는 중 부상,질병,출산하는 경우

육아

이 경우 육아는 생후 3년 미만의 영아로 합니다.

질병 또는 부상

상병급여를 지급받은 경우에는 그 상병급여에 관한 질병 또는 부상을 이유로 수급기간의 연장을 할 수 없습니다(상병급여, 수급기간 연장 중 택일).

수급자격인정 신청 이전부터의 상병에 대하여는 상병급여의 지급이 불가능합니다. 따라서 수급기간 연장 신청을 해야 합니다.

수급자격인정 이후의 상병에 대하여는 상병급여 청구나 수급기간의 연장신고 중 본인이 선택하도록 합니다.

기타

본인 및 배우자의 직계존비속의 질병 또는 부상

병역법에 의한 의무복무

범죄혐의로 인한 구속 또는 형의 집행

수급기간이 연장되는 일수

수급기간 연장으로 더해지는 수급일수는 그 퇴직 사유에 의해 취직할 수 없는 기간의 일수입니다.

수급기간의 연장은 원래의 수급기간 12월을 포함한 4년을 한도로 합니다.

수급기간 12월 내에 취직할 수 없는 기간이 계속하여 30일 미만인 경우에는 비록 상병 등이 30일 이상 계속된다고 하더라도 수급기간은 연장되지 않습니다.

상병 등이 이직일 이전부터 시작되어 이직일 이후에도 계속될 경우, 이직일 이후의 상병기간이 30일을 초과할 때에는 그 초과하는 기간만큼 연장합니다.

수급기간 연장 신청

신청 절차

1단계: 수급기간 내에 연장신고서 제출

수급기간 내에 연장신고서를 제출합니다. 단, 천재지변, 병역법에 의한 의무복무, 기타 부득이한 사유가 있는 경우에는 그 사유가 종료된 날로부터 30일 이내에 수급자격증을 첨부하여 제출하더라도 수급기간을 연장할 수 있습니다.

2단계: 수급자격증 함께 제출

연장신고 시 수급자격증도 함께 제출합니다. 신고는 대리인 또는 우편 등에 의하여 행하여도 무방하며, 연장사유가 하나 이상인 경우 그 사실을 함께 신고할 수 있습니다.

3단계: 변경·종료 시 추가 신고

신고자는 신고 후에 연장신고서의 기재내용 중 수급기간 연장기간이 변경되거나 신청에 관계되는 이유가 종료된 때에는 연장통지서 및 수급자격증을 첨부하여 신속하게 그 사실을 고용안정센터에 신고하여야 합니다(고용보험법 시행령 제51조제3항).

자주 묻는 질문

수급기간이 지나면 남은 급여일수는 어떻게 되나요?

이직일 다음날부터 12개월이 경과한 뒤에는 소정급여일수가 아무리 많이 남아 있는 경우에도 실업급여는 더 이상 지급되지 않습니다.

수급기간은 최대 얼마까지 연장할 수 있나요?

수급기간의 연장은 원래의 수급기간 12월을 포함한 4년을 한도로 합니다. 임신·출산·육아·질병·부상 등으로 30일 이상 취업할 수 없는 상태가 계속되는 경우 그 기간만큼 연장됩니다.

상병급여와 수급기간 연장을 동시에 받을 수 있나요?

아닙니다. 상병급여를 지급받은 경우에는 그 상병급여에 관한 질병 또는 부상을 이유로 수급기간의 연장을 할 수 없으며, 상병급여와 수급기간 연장 중 하나를 선택해야 합니다.