휴일·휴가출산휴가·육아휴직자의 연차휴가 계산과 출근율2023-05출산휴가와 남녀고용평등법에 따른 육아휴직 기간이 있는 근로자의 연차휴가 산정 방법을 설명합니다. 출근율 계산에서 출근한 것으로 보는 기간과 약정육아휴직의 차이를 정리합니다.
휴일·휴가정전으로 일하지 못한 경우 휴업수당 지급 기준2023-05정전으로 공장 가동이 중단돼 근로자가 일을 하지 못한 경우, 휴업수당 지급 여부는 정전 원인이 사용자의 귀책사유인지에 따라 달라집니다.
휴일·휴가해외파견 근로자 연차휴가 출근율 산정방법2023-05해외 파견·연수 근로자의 연차휴가 출근율 산정 방법을, 통상의 근로제공의무 정지 여부에 따라 두 경우로 구분해 정리하고 관련 노동부 행정해석을 함께 안내합니다.
휴일·휴가연차휴가 대체사용과 개별 합의의 효력2023-05연차휴가를 공휴일, 하계휴가, 명절 전후 휴가일 등으로 대체하려면 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 개별 근로계약서 동의만으로 연차휴가 대체사용이 유효한지와 연차수당 청구 가능성을 정리합니다.
휴일·휴가연차휴가청구권 소멸 시기와 사용촉진 요건2023-05연차휴가청구권이 언제 소멸하는지, 연도 중 퇴직자가 남은 연차를 사용하지 못한 경우 연차수당 지급의무가 어떻게 되는지 정리합니다. 입사일 기준과 회계일 기준, 적법한 연차휴가 사용촉진 절차를 함께 설명합니다.
휴일·휴가1년 근무 후 퇴직 연차수당 계산과 회계일 기준2023-051년 이상 근무 후 퇴직한 근로자의 연차수당 계산 방법과 회사 회계일 기준 적용 가능성을 정리합니다. 법정 기준보다 낮은 내부규정은 효력이 없다는 점을 설명합니다.
휴일·휴가산재기간·출산휴가 중 연차 발생 여부2023-05산재요양기간과 출산휴가기간이 있는 경우 연차휴가가 어떻게 발생하는지, 특히 입사 후 1년 미만 근로자의 월 단위 출근율 산정 기준을 정리합니다.
휴일·휴가주중 결근자 유급휴일·주휴일 중복 임금 처리2023-05주중 결근으로 주휴일이 무급 처리되는 경우, 설날 유급휴일과 주휴일이 겹친 날의 임금 처리 기준을 정리합니다. 약정휴일과 법정휴일 중복에 관한 노동부 행정해석도 함께 설명합니다.
휴일·휴가주중 결근자의 주휴일 근무와 휴일근로수당2023-05주중 결근으로 유급주휴일이 발생하지 않은 근로자가 회사가 정한 주휴일에 근무한 경우, 무급휴일근로로 보아 휴일근로 가산임금이 발생하는지 정리합니다.
휴일·휴가토요일 연차휴가 반차 처리 기준2023-05토요일에 연차휴가를 사용하면 반차로 처리할 수 있는지, 평일에도 시간 단위 분할 사용이 가능한지 정리합니다. 연차휴가는 원칙적으로 일 단위로 부여되지만 당사자 합의에 따라 일부 분할 사용이 가능합니다.
휴일·휴가1년 미만 연차휴가 촉진은 입사일 기준2023-041년 미만 근무기간에 매월 개근으로 발생하는 연차휴가는 입사일 기준으로 사용 촉진해야 합니다. 회계일 기준으로 연차를 관리하는 회사도 1년 미만 연차와 1년 이상 연차를 구분해야 합니다.
휴일·휴가연차수당 지급일 기준과 미사용 연차수당 청구 시점2022-12미사용 연차수당은 연차휴가 사용청구권이 소멸한 날의 다음 날에 청구권이 발생합니다. 회사가 정기급여일에 지급하는 경우의 기준과 위반 가능성을 정리합니다.